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RCN 等健康工会向苏格兰政府提交 2027-28 年 NHS 薪资申领,要求显著高于通胀的涨幅并具备防通胀保障,确保 2027 年 4 月发放。谈判最迟应在 12 月启动并在 2027 年 4 月前完成,同时推动 2024 年达成的 Agenda for Change 薪酬体系改革落地,涵盖渐进点、不同点位薪资差异及晋升薪资等方面。
苏格兰地方政府对苏格兰政府把社会护理转入 NHS 控制的计划提出严重担忧。首席部长 John Swinney 9月1日宣布,苏格兰 NHS 将进行结构改革,并计划把现有 14 个地区卫生局减为 2 个战略卫生局;政府方面表示,仍在与地方政府及残障人士组织讨论社会护理改革。
Ruth Davidson 评论说,苏格兰提高高收入段个税后并没有带来更多税收,反而在首年让政府少收约 £22m。文章以苏格兰为例讨论税率、个人免税额逐步取消和边际税率上升,并提到这对预算前是否加税的讨论有参考意义。
中资农业科技公司先正达(Syngenta)计划结束在格兰奇茅斯的生产并退出当地,377个苏格兰岗位面临裁撤。公司称仍将就该站点与工会和员工代表进行咨询,且目前没有作出最终决定。
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