最低工资、雇佣合同、病假、解雇和劳动法改革。
英国政府发布扩展版 Right to Work 计划的《非法用工行为操作守则》草案，说明该计划自10月1日起如何运作。守则确认，直接与工人签约的雇主仍负责法定 right to work 检查，同时引入 extended liability，civil penalties 最高可达每名违规工人 GBP 60,000。
对华人意味着什么：采用合同工、分包或线上撮合用工模式的企业，需要按10月1日生效的新指引检查用工链条和右工检查责任。
英国签证与移民局更新了雇主用于核查员工 right to work 的清单，说明哪些文件可接受以及检查有效期。自 10月1日 起，雇主在做 right to work 检查时适用更新后的信息；若员工在前一份居留许可到期前已向内政部提交未决申请，或正对内政部决定提出未决上诉，可通过 Employer Checking Service 申请 Positive Verification Notice。
对华人意味着什么：雇主在做 right to work 检查时需要按 10月1日 更新后的清单核对文件，涉及有未决申请或上诉的员工可用 Employer Checking Service 申请 Positive Verification Notice。