英国政府拟立法要求招聘广告公开薪资

• 求职者将可在申请前看到薪资，新法要求招聘广告“说出你的薪酬”
• 西门子移动将为1万名年轻人提供工程和技术领域的工作实习
• 首相动员更多企业支持政府提供20万个工作实习机会的目标

根据首相宣布的新计划，求职者将不再需要在不知道薪资的情况下申请工作，该计划将以法律形式要求雇主在招聘广告中公布薪资。

仍有太多求职者被要求在不知道薪资的情况下申请职位。据估计，不到一半（41%）的雇主会始终公布薪资范围，而只有五分之一（18%）会始终公布具体薪资。

政府将通过把公布薪资设为法定义务，强制招聘广告“说出你的薪酬”，支持已经在这样做的雇主，并把薪酬透明作为最低标准。 

这一变化将解决求职者常见的困扰，尤其是申请第一份工作的年轻人，他们仍可能被要求在不知道收入的情况下申请，同时也有助于解决可能使女性处于不利地位的薪酬不平等问题。

首相 Andy Burnham 说： 

无论你是刚起步的年轻人，还是努力养家糊口的父母，你在投入时间和精力申请工作之前，都应该知道这份工作给多少薪酬。这就是为什么我们将把要求所有雇主说出你的 薪酬定为法律义务。

但打破障碍只是工作的一部分。我们还需要企业打开更多大门，给年轻人提供经验和信心，让他们迈出进入职场的第一步。

很高兴看到 Siemens Mobility 正在切实做到这一点，创造1万个工程和技术领域的机会，并通过其全国科学课激励更多数千名儿童。

对提高薪酬透明度的支持压倒性强，初步分析显示，在政府咨询中，94%的受访者支持这一要求，其中包括93%的企业。提前公布薪资有助于揭露不合理的薪酬差异，让员工更有信心挑战歧视，并防止围绕薪酬的分歧升级为争议。

申请第一份工作可能令人忐忑，尤其是在离开工作或教育一段时间之后。对于迈出职场第一步的年轻人来说，提前知道薪资有助于他们把注意力放在合适的机会之上，并更有信心地申请。隐藏薪酬信息也会让女性处于不利地位，因为这迫使她们在不明情况下谈判，使她们更容易接受较低的薪酬报价。

政府将尽快推出立法。与此同时，首相呼吁所有企业现在就在招聘广告中说出你的薪酬，而不是等法律改变。

这些变化是政府更广泛推动的一部分，旨在让更多年轻人挣钱或学习，打破就业障碍，并创造更多机会，帮助年轻人迈入职场。随着未来几周即将发布的关于青年不活动的 Milburn Review 最终报告，还将推出进一步改革。

妇女与平等事务大臣 Bridget Phillipson 说：

工作薪酬本来就应当是人们找工作时最关心的问题之一，这不应该靠猜。

如今，比以往任何时候都更重要的是，人们要知道某个职位能否付得起账单，或者自己是否具备足够资格。招聘广告中强制公布薪资信息，将帮助年轻人做出明智选择，帮助缩小男女薪酬差距，并解决一种日常烦恼，因为这种烦恼可能会阻碍人们申请工作。

无论是寻找第一份工作的年轻人，还是重返职场的母亲，没有人应当在薪资一无所知的情况下，进入一个本已令人望而生畏的求职过程。

Fawcett Society 首席执行官 Penny East 表示：

长期以来，薪资保密让女性处于不利地位，使她们在毫无把握的情况下进行谈判，也让挑战不公平和不平等薪酬变得更加困难。要求雇主在招聘广告中公布薪资，是朝着让女性的工作更公平、解决男女薪酬差距迈出的重要一步。

Fawcett 一直在为提高薪酬透明度而努力倡导。政府今天作出的决定是真正的进展。女性今后将不再需要根据含糊的承诺或不明确的条款来决定自己的财务未来。

Youth Futures Foundation 雇主参与与合作伙伴关系总监 Nishi Mayor 表示：

目前，16至24岁年轻人中每八人就有一人既未接受教育、也未就业或培训。政府与雇主进行咨询，以通过消除进入职场的障碍，帮助年轻人更顺利地走上工作道路，这是正确且重要的。

从我们与开创先河的雇主一起试验现实世界中的招聘和留用年轻人的做法来看，我们知道，太多年轻人在找工作时难以获得机会。   

提供清晰的薪酬信息可以帮助年轻人就就业机会作出明智决定，这对雇主而言，可能意味着更多来自更合适候选人的申请，从而确保他们拥有所需的人才储备。

政府还在与日益壮大的企业群体携手合作，创造更多工作经验机会，帮助实现其为14至16岁青少年新增20万个实习机会的目标。

西门子交通是最新站出来响应的大型雇主。其新的工作经验项目每年将创造超过3,300个机会，并在三年内惠及1万名年轻人。该项目将数字化学习与实践体验相结合，年轻人将与工程师交流，挑战现实世界中的难题，并了解先进制造、人工智能和数字技术如何改变英国的铁路。

为纪念该项目启动，首相将与儿童一起参加一堂全国科学课，另有数千人在线参与。通过实践挑战和演示，学生们将见到西门子交通的学徒和工程师，并了解学习科学和技术学科可能为他们带来什么。

该项目旨在从小激发人们对工程的兴趣，并挑战关于这些职业适合谁的刻板印象。伦敦大学学院的研究显示，到10岁时，学生对工程职业的志向开始出现分化，只有11%的女孩希望从事工程职业，而男孩这一比例为44%。

首相对西门子交通的承诺表示欢迎，并呼吁更多企业积极行动，在零售和酒店业已作出承诺的基础上继续推进，为年轻人创造数十万个机会。

政府还在制定新的职业和技术路径，将这种早期启发转化为一条更清晰的从课堂到职业之路，为年轻人提供雇主所需的技能和经验。

西门子交通英国和爱尔兰总经理 Aglaja Schneider 说：

我自己最初也是在西门子交通作为一名毕业生开始职业生涯的，所以我亲身知道这些早期机会有多么重要。我尤其希望今天的课程能激励更多女孩看到工程和技术能够提供的可能性。

这就是我们 Tech Experience Launchpad 的意义。到2030年，英国铁路行业可能会有多达70,000名工人离开，因此，现在投资未来人才从未如此重要。

作为铁路业的重要合作伙伴，我们通过员工、技术和制造能力，为英国的未来投入资金。从威尔特郡的铁路技术中心，到约克郡的 Goole Rail Village，我们在英国投入的£360 million，是这一承诺的有力例证，既在先进工程和制造领域创造机会，也帮助培养下一代技术人才，他们将建设并塑造英国未来的铁路。

西门子交通英国和爱尔兰总经理 Rob Morris 说：

英国铁路正在快速变化。从人工智能和数字技术到先进制造，我们需要新一代工程师和创新者来塑造它们的未来。

我们在英国投入的£360 million，不仅仅是为了建造世界一流的铁路设施。这还关乎创造技术岗位、培养人才，并增强英国未来所需的工业能力。

参加 STEM 课程的西门子交通助理首席工程师 Becky Worsey 说：

作为一名工程师，也是一位10岁女儿的母亲，她想拥有一份和我一样的工作，我希望年轻人能看到工程适合他们。进入这个行业的途径有很多，铁路背后也有许多人们每天使用的职业选择。

如果孩子们有机会认识一位工程师，走进像我们这样先进的新铁路技术中心，并理解他们在学校学到的科学正被用来解决现实问题，那么这些职业就会突然变得更容易想象。

补充信息：

• 政府将尽快提出立法，要求雇主在招聘广告中注明薪资信息，关于适用范围、所需信息、实施和执法的进一步细节将在适当时候公布。
• “不到一半（41%）的雇主总是公布薪资区间，只有五分之一（18%）的雇主总是公布具体薪资”的估计，来自 CIPD 的 《薪酬、绩效与透明度报告（2024）》，第30页。
• “10岁女孩中有11%立志从事工程职业，而男孩为44%”这一发现，来自 UCL 教育学院的 ASPIRES 2: Young people’s science and career aspirations, age 10–19（2020）。 discovery.ucl.ac.uk – 雇主可以通过 Careers and Enterprise Company 承诺开放大门，帮助弥补14-16岁青少年的200,000个工作经验机会缺口： National Mission Work Experience | CEC Corporate Web