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最近报道
- 《Employment Rights Act 2025》下灵活工作申请新规：雇主须按法定流程协商并书面说明拒绝理由
《Employment Rights Act 2025》规定，从 2027年10月 起，雇主在拒绝员工的灵活工作请求时，除仍可基于八项法定理由外，必须证明其依赖这些理由是“合理的”，并在决定时说明理由与书面通知员工；未按新规定进行的雇主可能面临劳动审裁处裁决并需支付最高八周带薪上限的补偿。
生活Doyle Clayton发布方 - 面试时不必披露过往工资，招聘方可问但不得差别对待
英国工作场所咨询与调解服务机构 Acas 的高级顾问路易丝·鲁德表示，雇主可以在面试中询问应聘者当前工资或期望工资，但没有规定强制应聘者披露，且若要询问应对所有候选人一视同仁以确保公平。
生活BBC：理财相关方
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