The job interview question you don't have to answer

面试中关于工资的问题既常见又敏感。Acas 的高级顾问路易丝·鲁德指出，现行并无法律禁止雇主询问应聘者现有工资或期望工资，但建议如果雇主要问，应对每位候选人提出相同问题，从程序上减少不公平待遇的风险。也就是说，询问本身不是违法，但差别对待不同候选人可能构成歧视。 倡议团体和部分活动者则主张停止询问工资历史。几年前发起的 #EndSalaryHistory 活动以及 Fawcett Society 提出，依据过往工资定薪可能维持历史上的性别、种族和残疾导致的不平等，且可能把薪酬建立在个人谈判能力上，而非技能和业绩。 对于求职者，文章指出没有必须披露工资的要求，你可以选择不回答。如果愿意，也可披露当前工资、给出期望薪资，或说明对该岗位薪资区间的理解。招聘机构和从业者建议把重点放在展示技能和经验，以及你能带来的贡献上。Recruitment and Employment Confederation 的活动总监 Shazia Ejaz 建议用现实但自信的态度应对薪酬问题，准备好市场薪酬数据并能阐明自己的价值，会有助于获得合适的薪酬待遇。