Northern Care Alliance（负责 Fairfield General Hospital）向手术室员工提出加薪与改善方案，寻求结束罢工
Fairfield Hospital's NHS trust unveils pay offer in bid to end theatre staff strikes
Northern Care Alliance 向手术室员工提出新薪酬与改善方案，包含对自愿加班按 NHS Professionals 银行费率提高的加成并保证 12 个月、年假计提后另加 14.1%，同时成立专项改进工作组改进人手、排班和工作环境。该信托表示将与手术室员工继续协商，以期达成长期协议并恢复手术服务；此前超过 350 名员工在大曼彻斯特多院区参与过罢工和示威。
详细解读
Northern Care Alliance 提出的一揽子方案旨在解决与手术室（Theatre）员工的持续薪酬与工作条件争议。方案的关键财务安排是，对符合条件的手术室员工自愿额外班次，信托将支付提高后的 NHS Professionals 银行费率，具体金额根据职级、薪点和班次而不同；该提高费率在提出之日起保证 12 个月。信托并说明，这些提高的费率不包含通过 NHS Professionals 安排可得的《工作时间指令》相关支付，且在年假计提后还将额外增加 14.1%。
除了短期的加成，方案还包括一项由信托董事会监督的改进措施，即成立一个专门的 Improvement Taskforce，工组中将有提名的手术室员工代表。该工组将审视人手与空缺压力、排班设计、沟通与管理安排、领导力、员工体验和工作文化，并考虑有利于招聘与留任的措施。信托表示会在未来数周和数月内与手术室员工直接合作，推动这些长期改进并寻求达成最终协议。
此次公告是在手术室员工围绕使用外部机构 NHS Professionals 管理超时班次的争议后作出的。该争议已导致大曼彻斯特多家医院包括 Fairfield Hospital、Salford Royal、Royal Oldham 和 Rochdale Infirmary 的工作人员参加过涉及 350 多人的罢工和示威。工会 UNISON 指出，使用外包安排可能导致部分员工超时费低于合同规定，有人每班会损失多达 £80，UNISON 的区域组织者表示，会员将自行决定是否接受信托的这一要约。