卫报：招聘方称面试中未经申报使用 AI 增多，雇主能辨别并将其视为作弊
Use of AI in job interviews on the rise – but UK recruiters say they can spot the cheats
招聘行业代表和曼彻斯特招聘公司称，在远程视频面试中未经申报使用 AI 辅助答题的情况增多，雇主往往能识别并中止面试。Institute of Student Employers 的年度调查显示，92% 雇主怀疑或确认在评估和甄选过程中出现不当行为，66% 报告至少发生过一次候选人在面试中滥用 AI。
详细解读
曼彻斯特招聘公司 Digitalent 负责人 Chris Morrow 表示，当候选人在面试中用应用程序实时监听并建议答案时，表现往往像在“读提词器（Autocue）”，会出现停顿、填充语或过于正式的措辞，面试官据此能判断并通常终止面试，Morrow 直接把这种行为定义为作弊。ISE 的年度调查也把未经授权使用 AI 列为最常见的不当行为类型之一。
Institute of Student Employers（ISE）在其 2026 年调查中披露，92% 的雇主怀疑或确认在申请过程中出现不当行为，高于去年和前年（分别为 85% 和 78%）。其中，66% 的受访者报告至少遇到一次在面试中滥用 AI 的事件；使用 AI 完成在线评估的比例为 47%，用 AI 完成申请问题或撰写简历与求职信的比例为 10%。ISE 的成员包括 Marks & Spencer、Rolls-Royce 和 Accenture，但未披露具体报告事件的受访者身份。
ISE 首席执行官 Stephen Isherwood 指出，面试作弊可能导致不适合岗位的人被录用，影响雇主和候选人双方。他建议候选人应做好功课，理解所申请的岗位，因为面试官主要看重应聘者对职位的理解和匹配度。Isherwood 还表示，今年毕业生招聘市场总体已趋于稳定，继去年的 8% 下降后，今年增长了 4%，并预计未来 12 个月再增长约 7%，但调查显示各公司之间存在显著差异，40% 的受访者减少毕业生录用，45% 增加，15% 保持不变。
文章中没有把毕业生招聘减少归因于 AI，Isherwood 认为减少主要是由经济不确定性驱动，而不是企业因 AI 采用而有计划性地缩减毕业生招聘。他还表示，AI 对毕业生就业的更大影响可能在未来两到三年才会显现。