NHS 员工去年创纪录退出优厚养老金，年轻护士占多数
‘Generational injustice’: Young nurses ‘forced’ to opt out of gold-plated pensions
NHS 员工去年共有 82,212 次选择退出 NHS Pension Scheme，创纪录且高于前一年 75,061 次；退出主要来自护士和行政人员，牙医较少。44,256 次（54%）退出发生在 35 岁以下员工，贡献率按收入分级为 5.2% 到 12.5%。雇员和机构均提醒，退出会减少未来退休收入，已退出者可在雇主确认资格下在 75 岁前重返计划。
详细解读
去年 NHS 员工对 NHS Pension Scheme 的选择退出达到 82,212 次，高于前一年的 75,061 次，相关数据由理财公司 Quilter 通过信息自由请求获得。退出主要出自护士和行政人员（officers），牙医的退出人数明显较低。年龄分布显示 35 岁以下员工占多数，44,256 次退出占全部的 54%，而 75 岁及以上群体的退出几乎可以忽略不计。
NHS 养老金为确定收益型计划，按照每年应计养老金为当年养老金应计工资的 1/54 来计算，按通胀每年上调，退休后按年支付终身养老金。与多数私营部门的确定缴款（defined contribution）养老金不同，NHS 方案要求员工按收入分级缴纳较高比例，缴费范围为 5.2% 到 12.5%。私人部门员工通常只需缴纳 5% 即可由雇主配套缴费，这一差异被用来解释年轻员工选择退出的动因。
多方表态称经济压力是主要原因。英国皇家护理学院（Royal College of Nursing）总干事兼首席执行官 Nicola Ranger 表示，薪酬未能跟上生活成本，迫使员工“从自己的未来借钱”，并警告这会影响护理队伍的长期稳定与未来养老金状况。Quilter 的 NHS 养老金专家 Graham Crossley 指出，二三十岁的员工面临买房、按揭、房租和育儿开支等财务压力，因此短期内增加可支配收入的驱动使他们更容易选择退出，但这意味着放弃一项重要的长期报酬组成部分。
卫生与社会关怀部发言人强调，员工有自主选择权，并指出缴费按收入分级，最低缴费率为 5.2%，还提到自 4月 起有针对 140 万名包括护士在内人员的 3.3% 薪资调整以及对 Band 5 护士岗位的额外审查经费。负责管理 NHS Pension Scheme 的 NHSBSA 发言人提醒，NHS 养老金包含终身保证收入、人寿保险和伤残保障，建议成员在决定退出前使用年金权益声明等工具评估影响，并指出已退出的成员在雇主确认资格下可在 75 岁前重返计划。