NHS England 发布员工单性别空间新指引，要求按出生时生物学性别划分
NHS England issues new guidance on single-sex spaces
NHS England 发布新指引，要求英格兰的 NHS trust 审查并调整员工设施，单性别空间应与员工出生时的生物学性别一致；该指引回应最高法院认定《平等法 2010》中“sex”指生物学性别。指引建议信托考虑提供单人间等替代选项，信托需自行承担设施变更费用，指引同时就病人空间提出以临床需要为优先的相关指导。
详细解读
NHS England 在指引中要求英格兰各 NHS trust 审核其员工用设施，确保为员工的隐私、尊严和安全提供足够设施。指引明确单性别厕所、淋浴间、更衣室和宿舍等应与员工出生时被分配的生物学性别相一致，这一要求基于最高法院在今年 4月作出的判断，即《平等法 2010》中的“sex”指生物学性别。
指引指出，作为单性别设施的替代或补充，trusts 应考虑提供单人占用的房间等选项。组织应对现有设施进行审计，并且被警示需自行承担任何调整相关的费用。NHS England 的首席护理官 Duncan Burton 在指引前言中强调，病人在住院时应获得安全、有效且尊重隐私与尊严的高质量护理，病人空间的安排应以临床需要为先。
该指引引发不同反应。支持者、包括发起针对某些 trust 更衣室政策争议的 Darlington 护士团体，欢迎指引并称生物学性别是平等法下的判断基础。与此同时，Stonewall 和 LGBT Foundation 发布联合声明，称最高法院判决及相关指引使跨性别和非二元人士面临不可持续的局面，担心会导致跨性别人士避开就医并造成就医安排不一致，呼吁临床人员在决定收治安排时与病人进行充分咨询。
报道还提到，围绕 NHS 员工与患者空间的争议已有多起个案和法律程序，例如达灵顿护士一案和苏格兰护士 Sandie Peggie 针对 NHS Fife 的诉讼，相关事件构成该指引出台的背景。