英国工作满意度降至纪录低点

Resolution Foundation 依据 2025 年 British Social Attitudes 调查称，英国劳动者对工作的积极感受明显下降。总体工作满意度从 2015 年的 81% 降至 74%，为自 1989 年开始追踪以来最低；愿意在必要时比要求更努力工作的比例也从 69% 降至 55%。报告同时显示，认为工作有趣的比例从 74% 降至 63%，认为有晋升机会的人也在减少。 研究作者把满意度下降归因于缺乏灵活工作安排、工作不稳定性和职场独立性减弱。Resolution Foundation 经济学家 Hannah Slaughter 说，低工资增长和生活成本上升影响了不同收入层次的工作预期，工人也越来越希望岗位同时提供灵活性、独立性和财务保障。报道还引述 Ipsos 的长期民调，称今年工作满意度低于 1976 年和 1986 年的水平；Strathclyde 大学教授、英国社会态度报告联合编辑 John Curtice 则表示，调查并不支持年轻人更懒散的说法，但雇主若要提升积极性，需要提供更好的薪酬和灵活工时。 同一组报道还提到，英国工党把扩大工作权利列为 2024 年宣言中的旗舰政策，包括强化申请灵活工作的权利、要求雇主在拒绝时给出具体商业理由、禁止剥削性的零工合同并引入保障性合同，以及允许工会代表进入工作场所招募和协商。报道称，上周已生效一项允许工会代表进入所有工作场所招募员工的规定；更强的灵活工作权利将在明年实施，届时雇主需在面对面协商中说明具体拒绝理由，员工可带工会代表或同事参与。