Resolution Foundation：英国工作满意度降至纪录低点，薪酬与灵活工作成主要不满来源
UK job satisfaction at record low amid rising frustration over pay and flexible working
Resolution Foundation 基于 2025 年 British Social Attitudes 调查的分析显示，英国工人对工作的总体满意度从 2015 年的 81% 降至 74%，为自 1989 年有相关调查以来的最低值；愿意为雇主“额外付出”的比例也从 2015 年的 69% 跌至 2025 年的 55%。
详细解读
Resolution Foundation 的研究以 2025 年 British Social Attitudes 调查为数据来源，发现英国劳动者对工作的积极感受出现明显下滑。关键数字包括总体满意度由 2015 年的 81% 降至 74%，是自 1989 年该问题开始调查以来的最低值；愿意在必要时比要求更努力工作的比例由 69% 降至 55%。报告还显示，认为工作有趣的比例从 74% 下降到 63%，认为有晋升机会的人也减少。
研究作者把满意度下降归因于三方面的变化：缺乏灵活工作安排、工作不稳定性以及职场独立性的丧失。Foundation 的经济学家 Hannah Slaughter 指出，低工资上升的担忧横跨所有收入层次，长期低工资涨幅和生活成本上升影响了各群体的工作展望，同时对灵活性的需求也明显增加。她称，工人越来越希望工作能提供灵活性、独立性和财务保障，但这些期望在许多岗位上未被满足。
报告还援引 Ipsos 的长期民调作为佐证，显示今年的工作满意度显著低于 1976 年和 1986 年的水平。Strathclyde 的教授兼英国社会态度报告联合编辑 John Curtice 指出，调查并不表明年轻人更“懒散”或整体更不愿意换工作，但如果雇主希望完全调动员工积极性，就需提供既有财务回报又有灵活工时的岗位。
Resolution Foundation 表示，这些发现可为政策制定者提供线索，帮助扭转长期以来的生产力增速放缓、较低的岗位流动性以及部分群体（尤其是年轻人）较高的经济不活跃率。文章未给出具体政策建议或时间表。