工时灵活与工会权利加强，劳工党拟以工作权利改革应对薪酬停滞与不平等
Widening inequality, stagnant pay – Britain urgently needs Labour’s hard-won workers’ rights | Polly Toynbee
英国社会态度调查显示工作满意度降至有纪录以来最低，近年薪酬停滞且收入不平等加剧，顶层 10% 工资增长 7.3%，底层 10% 仅增长 1.1%。
详细解读
英国长期的社会态度调查（British Social Attitudes）在最新报告中表明，整体工作满意度降到有记录以来的最低点，许多受访者抱怨工时缺乏灵活性、职业发展机会减少以及工资上涨不足。经济学家指出，过去十年工资停滞程度史无前例，收入不平等近期再次上升，Resolution Foundation 的数据表明过去一年顶层 10% 的工资增长 7.3%，而底层 10% 仅增长 1.1%，同时最富 1% 的财富超过最下半数人口的总和。
民调细节显示，61% 受访者认为能够决定自己的工作时间很重要，但只有 31% 的人在工作中实际能做到。这种差距影响到家庭安排和通勤成本等日常开支，管理层强制要求回办公室的单方面决定会打乱脆弱家庭的财政平衡。调查还显示，愿意为雇主付出超额劳动的比例降至过去十年最低，年轻一代尽管受教育程度更高，却比父辈更难实现向上流动，可能导致长期的社会问题。
针对这些问题，劳工党将扩大工作权利列为其 2024 年宣言的旗舰政策，具体包括赋予员工更强的申请灵活工作权利、提高雇主在拒绝申请时必须给出的具体商业理由、禁止剥削性的零工合同并引入保障性合同以明确工作时刻与收入，以及允许工会代表进入工作场所进行招募和协商。文章提到，上述部分新权利已在近期生效，例如上周生效的规定允许工会代表进入所有工作场所招募员工，另有更强的灵活工作权利将在明年实施，届时雇主需在面对面协商中提供具体拒绝理由，员工可携带工会代表或同事参与。
这些措施在民众中获得广泛支持，多数选民包括保守党和改革党支持者也倾向于更灵活的工作安排。商业团体如 CBI、British Chambers of Commerce 与 Institute of Directors 则警告更多权利会减少就业，而保守党领导人 Kemi Badenoch 表示若执政将废除该法案中的所谓“反商”措施。文章并未就政策最终成效做断言，只记录了调查数据、政策内容与各方立场。