Northern Care Alliance 公布新薪酬与改进方案，旨在解决逾350 名手术室员工加班费争议
Troubled NHS trust promises 'lasting improvements' as it announces new package for striking staff
Northern Care Alliance（NCA）提出一项为期12个月的新方案，承诺按增强的 NHS Professionals（NHSP）银行费率向符合条件的手术室自愿加班员工支付更高报酬，并在累计年假后再加付 14.1%。该方案还将设立由董事会监管的专项“改进工作组”，着力改善编制、排班、管理、工作环境和招聘留任等问题，NCA 表示将与手术室员工继续磋商以达成长期协议。
详细解读
Northern Care Alliance（NCA）在大曼彻斯特宣布，一项旨在终止与超350 名本周参与罢工的手术室员工争议的新工资与改进包。信中称，在所谓“异常压力期”内，符合条件的手术室人员在承担自愿额外班次时，将按增强的 NHS Professionals（NHSP）银行费率支付，具体费率取决于员工等级、工资级别（spine point）和班次，且在累计年假后额外加付 14.1%。NCA 表示这些增强费率至少保证12个月。
方案还包括成立一个专门的“改进工作组”，由手术室部门提名人员参与，并由信托董事会监督，工作组将调查薪酬以外的问题，包括人员编制与空缺压力、排班设计、沟通、管理与领导、员工体验、职场文化以及招聘与留任措施。信托表示，这些措施旨在处理影响手术服务的“根本原因”，并承诺在未来数周和数月内与手术室员工直接合作，力求达成长期协议并落实变更。
背景方面，NCA 旗下运营 Salford Royal、Royal Oldham Hospital、Fairfield General Hospital 与 Rochdale Infirmary 等医院，此前在近期数月因人员压力与病人安全问题屡遭关注。监管机构 Care Quality Commission（CQC）在最新检查中发现手术服务仍需改进，但已认为该服务在随访检查中符合此前第 29A 节警告中的要求。CQC 报告指出多项法律规定存在违规，包括安全护理、治理和人员配备，且在 2025年9月至 2026年5月间有 501 台手术因非临床原因在手术当日被取消，另有 700 多次员工被调派以应对短缺。
工会 UNISON 指出，变更后由 NHSP 管理额外班次导致部分员工每班收入下降，个别员工每班损失可达 £80，UNISON 北西区组织者 Kevin Dolan 表示，员工要求信托按合同支付加班费，是否接受 NCA 的提议将由 UNISON 成员决定。NCA 的临时首席执行官 Kevin McGee 自 10月1日上任，他表示已听取手术室同事的意见，认为该方案在财务和结构上是公平且具有竞争力的起点，有助于为员工与病人带来长期改善。