NatWest 要求 1.3 万名员工从每月两天到每周两天返岗，适用于近 4 万名英国员工，2027年2月生效
NatWest cracks down on 13,000 staff attending office two days a month
NatWest 要求约 13,000 名目前每月只到办公室两天的员工，将返岗频率提高到每周两天，并将这一两天/周的严格办公安排扩大到其近 40,000 名英国员工，措施自 2027年2月 生效。工会 Unite 表示该决定将增加低薪员工的交通和托儿开支，并可能影响有照顾责任或残疾员工的灵活工作安排；NatWest 称政策旨在促进团队协作并将给予员工过渡时间和支持。
详细解读
NatWest 宣布将废除针对数千名员工的 remote-first（远程优先）安排，要求所有近 40,000 名英国员工从 2027年2月 起遵守每周至少两天到办公室的工作安排。公司表示此举是为了“帮助团队协作、分享想法、建立关系并互相学习”，同时强调会为受影响员工提供规划时间和过渡支持。
现阶段受影响最大的是约 13,000 名目前每月仅到办公室两天的员工，Unite 工会指出这些人中有许多属于 NatWest 报酬较低的岗位，包括技术、安全、数据分析和人力资源等。工会称这会使员工面临更高的交通费和托儿费，并削弱疫情期间扩大的灵活工作安排，可能对有照顾责任或残疾的员工造成不利影响。
并非所有岗位都由两天/周的新规统一适用，银行已有部分岗位本就要求更高到岗频率，例如交易员、分行员工和客户关系经理需每周到岗四天；另一些岗位目前采用混合安排，如部分通讯、行政和分析岗位每月到办公室六次。NatWest 与此前一些坚持收紧远程工作的其他银行（如 JP Morgan、Revolut）持类似论调，认为更多办公室互动有助于培养年轻员工和团队协作。
Unite 要求 NatWest 取消或重新协商该提案，并与员工进行充分沟通。NatWest 则重申灵活工作仍然重要，但公司认为在办公室共事带来的价值需要恢复，表示会在实施前与员工沟通并提供支持安排。