HMRC 调整员工持股计划规则，涉及 CSOP 和 EMI
Changes to employee share schemes, including Company Share Option Plan and Enterprise Management Incentives
HMRC 发布政策文件，宣布修改员工持股计划规则，涉及 Company Share Option Plan（CSOP）、Enterprise Management Incentives（EMI）以及部分非税收优惠期权。相关变化包括提高 CSOP 个人期权上限、取消 CSOP 与 EMI 期权限额之间的联动、延长 CSOP 期权最大行权期等，4月6日 2027年起生效。
对华人意味着什么
使用 Company Share Option Plan（CSOP）或 Enterprise Management Incentives（EMI）的人，相关期权额度和行权期限将从 4月6日 2027年起调整。全文翻译
政策文件
本税务信息与影响说明是关于修改员工持股计划规则的变化。
文件
详情
本措施将对公司股票期权计划（CSOP）和企业管理激励（EMI）作出修改，这两项都是享有税收优惠的员工持股计划。它还将修改某些不享有税收优惠的股票期权。
本措施将：
- 提高 CSOP 的个人期权限额
- 取消 CSOP 和 EMI 期权限额之间的相互影响
- 延长 CSOP 期权的最长期限
- 延长某些享有税收优惠和不享有税收优惠的股份及股票期权被排除在伪装报酬规则之外的期限
- 扩大 EMI 规则中员工所有权信托的例外
- 延长失格事件后的 EMI 行权窗口
这些变化将自 2027年4月6日起生效。
译自 GOV.UK：HMRC 政策与咨询 原文，以原文为准。