劳动仲裁裁定，曼切斯特一名 NHS 顾问因病被不当剥夺职务头衔
NHS consultant unfairly stripped of title, tribunal rules
曼切斯特一名有 40 年资历的 NHS 麻醉科顾问 Kathryn Grady 医生被裁定因残疾遭受不利对待，因病请假期间被所在的 Manchester University NHS Foundation Trust 在未提前通知下撤销其“临床疼痛科主任”头衔；法官认定此举可能严重破坏雇佣关系并判定不当解雇。
详细解读
曼切斯特的资深顾问麻醉科医生 Kathryn Grady（在文中称为 Dr Grady）在长期工作后出现膝关节无力并在手术室内倒下，随后在疫情期间请病假。病假期间，她被告知曾被多付近 £200,000，这使她感到非常震惊并产生重大焦虑。她随后因膝伤和心理健康问题再次请病假，期间被通知其“临床疼痛科主任”（clinical director of pain）头衔将被撤销。曼彻斯特的就业法庭裁定，撤销头衔的决定是在没有提前告知的情况下作出的，属于对她因残疾而产生的情况的不利对待，构成不当解雇。
第二段说明仲裁认定的关键事实与法官理由
Employment Judge Rhodri McDonald 在判决中指出，管理层“在没有任何预先警告的情况下”去除她的头衔，此举“可能会毁掉或严重损害雇佣关系”。法官认为 Dr Grady 的任命是开放式的，除非出现其本人严重失误，否则她有理由期待继续担任该职务，而记录中并无该类失误。判决还提到，在被告知多付情况时，Dr Grady 是疼痛科领导团队中唯一超过 60 岁的成员，法庭认定她因残疾而受到不利待遇。
该案件已被认定为不当解雇并存在因残疾的歧视，下一步将进入补偿听证（remedy hearing），由法庭决定具体赔偿金额。文章未披露补偿听证的具体日期或潜在赔偿数额，亦未记录医院方面的回应。