英国政府将于2027年10月起加强怀孕者和新父母免遭不公平解雇的保护

• 孕妇和新手父母现在将享有更有力的保障，以保护他们免遭不公平解雇，要求雇主比以往做得更多。

• 新的保护也将扩展至正在休陪产假、共享育儿假、新生儿护理假以及丧偶伴侣陪产假的员工。

• 改革减轻了在职家庭的压力，给予他们可以依赖的就业保障。

孕妇和新手父母现在将获得更强的防止被解雇的保护，政府今天【星期四 10月22日】宣布了针对不公平职场做法的新整治措施。

怀孕和产假歧视在职场中仍然普遍存在，对本应是新家庭令人兴奋的时期造成了毁灭性影响。

这些新的保障将改变这一状况。从2027年起，法庭在审理涉及孕妇和新手父母的解雇案件时，将采用一种新的、更严格的方法。 这样做将要求雇主在决定解雇前，已经考虑过所有合理的替代方案。

这些保护也将扩展到正在休收养假、共享育儿假、新生儿护理假以及丧偶伴侣陪产假的员工。

通过提高所有公司的门槛，这些改革将减轻在职家庭的压力，让他们对自己的工作感到更有保障。

未来工作事务部长 Kate Dearden 表示：

没有人应该被迫在组建家庭和继续工作之间做选择。

怀孕和产假歧视会对人们的生活造成毁灭性影响，在他们最需要保障的时候，迫使他们离开工作岗位。

这些新的保护将提高雇主的门槛，使不公平解雇孕妇和新手父母更加困难，并帮助家庭在工作中感到更有保障。

Pregnant Then Screwed 首席执行官 Rachel Grocott：

我们最新的《国家状况》调查显示，高达73%的女性经历过怀孕或产假歧视，这一数字简直不可接受。

我们每周都会听到女性讲述，她们的职业、财务和自信因怀孕、产假或返岗期间的不公平待遇而受到打击，十多年来我们一直把这些证据提交给政府。

因此，我们很高兴欢迎这些新的保护措施：它们是朝着建设这样一个社会迈出的重要一步，在那里，仅仅组建家庭不会毁掉你的职业生涯。

当然，要应对更广泛的“母亲惩罚”还有很多工作要做，我们期待继续与政府合作，确保女性、母亲和父母的声音继续处于影响她们生活的这些根本性决策的核心。

Maternity Action 主管 Ali Fiddy 表示：

我们欢迎这项增强对孕妇和新手妈妈免遭解雇保护的举措。

我们每年都会接触到成千上万名女性，她们担心仅仅因为自己怀孕或生了孩子就会失去工作。

一旦实施，我们希望今天宣布的措施能减少准妈妈和新手妈妈所遭受的恶劣和不公平待遇，并让更多女性在生育后继续留在自己的工作岗位上。

英国商会政策与洞察总监 Kate Shoesmith 表示：

全国各地的企业都希望在女性怀孕及其重返工作岗位期间为她们提供支持。雇主也希望确保新手父母在工作中感到有保障。

这些更强有力的保护措施值得欢迎，也代表了一条明智且平衡的前进道路。它们为家庭提供了更大的安全感，同时也承认企业有时必须出于正当理由作出艰难决定。

我们期待与政府建设性地合作，制定实用的指导意见，这样每个人都能清楚知道自己的处境。

这是《就业权利法》的一部分，该法将使超过 1800 万人受益，把就业权利带入 21 世纪，并帮助为工人和雇主共同创造一个更加公平的劳动力市场。

完

给编辑的注释 • 政府今天已在 GOV.UK 发布了有关怀孕保护的咨询回应。

• 该回应包括计划，以比例性测试取代合理回应范围测试，预计将于 2027年10月生效

• 这将仅适用于孕妇、新手父母，以及上文列出的其他类型的与家庭相关的假期。

• 对于所有其他不公平解雇案件，合理回应范围测试，也就是询问一个合理雇主会如何行动的测试，将继续适用。

• 关于 Fire and Rehire，政府对该咨询的回应可在此处查阅：让工作更有回报：加强对孕妇和新妈妈的解雇保护 - GOV.UK

• 该回应说明了拟出台相关法规的意图，这些法规将确认对应付款项和轮班变更的受限调整。

• 这将仅适用于孕妇、新手父母，以及上文列出的其他类型的与家庭相关的假期。

• 对于所有其他不公平解雇案件，合理回应范围测试，也就是询问一个合理雇主会如何行动的测试，将继续适用。

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