Stronger protections for pregnant women and new parents agai

政府当天发布了怀孕保护相关的公众咨询回应，核心变化是从2027年10月起，审裁处在处理涉及怀孕女性和新父母的解雇案件时，将改用更严格的比例性测试。 按照这项安排，雇主在采取解雇前，必须先考虑所有合理替代方案。对这类群体以外的不公平解雇案件，现行的 reasonable responses test 仍会保留。 保护范围还会延伸到正在休收养假、共享育儿假、新生儿护理假和丧亲伴侣陪产假的员工。政府把这项改革放在 Employment Rights Act 的背景下，称其将涵盖超过 1800 万人。