Northern Care Alliance 提出新待遇方案，承诺解决大曼彻斯特多家医院手术室员工罢工纠纷
Troubled NHS trust promises 'lasting improvements' as it announces new package for striking staff
Northern Care Alliance（NCA）提出一项为期 12 个月的新待遇方案，向超过 350 名近期罢工的手术室（theatre）员工提供提高的 NHSP 外包加班费率，并承诺改善编制、排班、管理和工作条件以解决纠纷。
详细解读
Northern Care Alliance（NCA）表示，在超过 350 名手术室员工本周发起罢工后，已提出一揽子新方案，旨在结束因加班费安排引发的劳资纠纷。信中称，符合条件的手术室员工在“非常时期”自愿增加的额外班次，将按增强后的 NHSP（NHS Professionals）银行费率支付，具体费率根据员工的职级、spine point 和所上班次而定。该增强费率在年假计入后还将额外增加 14.1%，并将保证持续 12 个月。
方案同时包含非工资项的改进措施，Trust 将成立一个专门的“改进工作组”，由手术室部门提名的员工参与，该工作组由董事会监督。工作组将调查并着手解决包括人手与空缺压力、排班设计、沟通、管理与领导力、员工体验、工作场所文化以及招聘与留任等问题。
此番行动发生在 Care Quality Commission（CQC）对 Salford Royal 的外科服务进行新一轮检查之后，CQC 在最新报告中认定该服务已达成对先前第 29A 通知的合规，但仍发现包括安全护理、治理与人员在内的 12 项法规违规。检查记录显示，2025 年 9 月至 2026 年 5 月间有 501 台手术因非临床原因在当日被取消，且在两次检查期间有 700 多次员工被调配以弥补短缺。报告还提到部分员工因担心被“解雇或遭到惩罚性措施”而不愿提出担忧，但也指出护理与支持人员的工作负担和士气有所改善，服务评级由“需要改进”上升为“良好”。
NCA 于 10 月 1 日起由 Kevin McGee 任临时首席执行官，他将至少留任六个月以寻求永久接替人选。McGee 表示已听取手术室同事的反馈，认为所提方案公平且具竞争力，为实现对员工与病人的长期改进提供了基础，并称 Trust 将在未来数周和数月内继续与手术室员工直接合作，以达成长期协议并落实改进措施。