最低工资拟涨至 £13.20，作者质疑大学教育的价值
The minimum wage rising to £13.20 makes me wonder why I bothered going to university
本周预算将把 21 岁以上最低工资上调约 3.9%，至每小时约 £13.20，相当于每年 £27,456（按周 40 小时计算），预计于明年四月实施。作者指出，自 2020 年以来最低工资增长超过 50%，快速涨幅导致部分大学毕业生的入职薪酬与最低工资接近，而毕业生还背负学费债务和还款压力。作者认为问题不在于最低工资过高，而是私营部门工资增长过慢，导致毕业生与最低工资工人收入差距缩小。
详细解读
本文作者以个人经历为例，说明最低工资快速上涨对大学毕业生相对收入的影响。作者 2020 年毕业后，起薪约 £18,500（按 40 小时周折算约每小时 £8.89），五年后通过换工作和职业发展工资升至 £27,000（约每小时 £12.98），仍低于即将实施的最低工资。作者强调，许多同期毕业生起初工资更低、还有人找不到工作，因此现在最低工资工人在不背负学费债务的情况下，收入将与部分毕业生相当或更高。
文章列举了几个关键事实来支持论点：从 2020 年到预期在未来实施的调整，最低工资对 21 岁以上人群增长已超过 50%；今年最低工资的 3.9% 增幅明显高于截至十月私营部门工资的 3% 增速；而公共部门平均年工资增长率据英国国家统计局为 6.3%。作者认为，最低工资持续快于私营部门其他低薪岗位的增长，会缩小最低工资与毕业生工资之间的差距，并可能使毕业生在扣除学生贷款后总体更吃亏。
作者还指出，这种薪资结构对雇主也有影响：对成本敏感的用人单位在最低薪层面承担更高开支，难以在公司中层或更高岗位提供大幅加薪，从而抑制职位数量和招聘意愿。文末作者承认部分年轻人可能确实过多进入大学，但反对以此为由维持一套让高素质年轻人选择不升学、长期从事最低工资工作的经济结构。