工会批评 NatWest 取消“以远程为先”，要求部分员工从二月起每周至少两天进办公室
Union attacks NatWest plans to get workers back to the office
Unite 工会抨击 NatWest 计划取消“remote first”远程优先类别，并把约30,000 名员工调整为每周至少两天到办公室，措施自二月起生效；银行称将按职位与业务需要施行混合办公，并为需要额外灵活性的同事作例外。Unite 指出受影响多为低级别薪酬员工，变化将增加交通与育儿成本并干扰残障员工及照顾者的安排，工会要求 NatWest 放弃提案并与员工充分协商。
详细解读
NatWest 表示将把办公模式统一为“混合办公”，要求员工根据其职位和业务需要，每周至少到办公室两天，相关变动自二月起实施。银行强调灵活工作仍然重要，但认为面对面时间有助于团队协作、交流想法、建立关系与学习，公司会为需要额外灵活性的同事提供例外，并给予员工时间以便提前安排和过渡支持。
Unite 指出，NatWest 取消“remote first”类别后，原本约有13,497 名可每月仅到办公室两次的员工将失去该待遇，另有约17,272 名处于混合办公的员工须提高到每周至少两天到办公室，合计约30,000 名员工受影响。工会称受影响人员多为低薪等级，变动会带来更高的通勤和育儿费用，并可能扰乱残障员工与照顾者的既有安排。
工会总秘书 Sharon Graham 在声明中称此举是对员工的“当头一棒”，并指责 NatWest 在违背现有协议的同时推进变更，要求银行取消提案并与员工进行适当协商。NatWest 的发言人重申公司将提供支持与过渡安排，但认为更一致的到岗要求对同事和客户都有价值。
报道还提到，疫情后多家企业陆续调整远程办公政策以要求更多到岗，例如 Amazon、Boots、JP Morgan 等公司有不同程度的回归安排；Barclays 最近要求三天到岗的计划也曾因员工和工会反弹而延长过渡期。原文未提供 NatWest 对异议的具体协商时间表或受例外安排的具体人数与标准。