NHS England 发布新指引，以生物学性别为准定女性更衣室与患者单性别住宿安排
NHS bars trans women from female changing rooms
NHS England 将在两份新指引中以生物学性别为核心，要求英格兰的 NHS 机构将员工更衣室、淋浴、厕所和患者单性别住宿按出生登记的性别安排，跨性别人士不得使用与其性别认同相符的这些设施；指引反映最高法院在 For Women Scotland v Scottish Ministers 一案的判决，并配合自 8月5日生效的 EHRC 服务类法定守则。
详细解读
NHS England 将发布两份指引，分别针对患者的单性别住宿和 NHS 员工的物理设施使用。指引把“性”在平等法 2010 中的含义确定为生物学性别，这与最高法院在 For Women Scotland v Scottish Ministers 一案的判决一致。指引要求医院和其他 NHS 机构在更衣室、洗浴区、厕所和员工宿舍等场所以出生登记的性别为主要标准作安排。
指引同时指出，在尚未就雇佣领域修订 EHRC（平等与人权委员会）的就业守则前，NHS 机构应依据已于 8月5日生效的 EHRC 服务类法定守则中的相关原则来处理职场设施问题。机构必须审查并更新现有职场设施政策，或在没有政策时制定新政策，确保与 Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992、Equality Act 2010 和 Gender Recognition Act 2004 保持一致。
对于跨性别员工，指引要求提供“合适且可及的替代方案”，示例包括带有可上锁单间的混合性别设施，以兼顾隐私和包容性。对于跨性别患者，患者住宿指引规定通常应按出生登记的性别安置；若按出生性别安置在临床上不合适，提供者需为患者确定替代安排。该做法不同于此前 NHS 指引中“按声明的性别认同安置跨性别和非二元人士”的表述。
达灵顿护理工会对指引的发布表示欢迎，同时强调董事会层面的责任需要配套有效的国家监督、透明的执法和对不合规的信托机构的问责。工会代表称，此前个别护士为争取单性别设施不得不通过诉讼维权，指出必须有更明确的监督和执行机制以保障员工隐私与尊严。
原文提到的动作已由 NHS England 向所有英格兰的 NHS Trust 和综合护理委员会发出通知，要求首席执行官和董事会作出回应，并据指引审议和修改政策。原文未说明具体的实施时间表或对未遵守机构的具体惩罚措施。