Scottish Widows 报告称更年期影响女性养老储蓄并削弱职业发展
Women risk losing out on pension savings due to menopause, study suggests
Scottish Widows 的调查显示，50% 经历围绝经期或更年期的女性称这一阶段对职业产生负面影响，近三成（29%）表示影响到退休储蓄，30% 报告影响日常财务。调查还发现 17% 因症状被迫离开工作、13% 缩减工时、10% 拒绝晋升机会，研究估算一名 50 岁全职女性休半年无薪假可使养老金缴纳减少约 £1,300。66% 受访女性认为雇主应被要求提供更好支持。
详细解读
Scottish Widows 的《Women and Retirement Report》基于 YouGov 在英国的超过 4,000 人调查（其中 1,025 名为有围绝经期或更年期症状的女性），显示更年期相关症状对女性工作和财务有实质影响。报告指出，半数有症状的女性希望获得更多雇主支持，近五分之一（17%）曾因症状需要请假离开工作以应对健康问题。
报告给出具体劳动市场影响数据：13% 的女性因更年期原因减少了工作时间，10% 因此拒绝了晋升或职业发展机会；这些改变会直接减少养老金缴纳，且因复利错失导致长期影响更大。Scottish Widows 的数据模型以一名 50 岁全职女性为例，假设雇员缴纳等额工资的 5%、雇主缴纳 3%，若休半年无薪假，其养老金缴纳可能减少约 £1,300。
报告建议雇主创造“更年期友好”文化，包括考虑将能覆盖更年期相关服务的私人医疗提供者纳入福利、与支持更年期的慈善机构或项目合作，以及提供培训以帮助员工在职场内开展更年期相关对话。Scottish Widows 还提到可在其应用中使用职业中断成本模拟器，帮助个人评估并通过例如补缴养老金等方式减轻影响。
多位行业和监管相关人士在报告中表态，Pensions Commissioner Baroness Jeannie Drake 指出更年期往往与女性职业收入高峰重合，若缺乏支持会加剧性别养老金差距；职业健康与安全机构的代表则建议将更年期纳入更广泛的员工健康与福祉管理，提供风险评估、实际支持、信息和培训，营造包容的职场文化。