UNISON称移民改革或使 NHS 增加至少 £169 million 成本并影响 12,000 名支持岗位员工
Immigration reforms could cost hundreds of millions and put frontline healthcare support staff at risk
UNISON 和 NHS Employers 称，政府拟议的移民改革可能让 NHS 至少增加 £169 million 成本，并影响多达 12,000 名 healthcare support workers。若改革落实，这些员工的永居路径可能从目前的 5 年延长至最多 15 年，政府关于 earned-settlement 改革的最终细节预计今年秋季公布。
详细解读
UNISON 和 NHS Employers 说，拟议的移民改革会给 NHS 带来额外用工成本，估计至少 £169 million，相关计算包括担保证书和 Immigration Skills Charge，但不包括员工自己支付的签证费用。
他们估计最多有 12,000 名 healthcare support workers 可能受影响。这些岗位多与患者直接接触，原本通过 Home Office 的专门签证路径来英的人，当前通常可在 5 年后申请 settlement。
在拟议改革下，相关员工可能需要最多 15 年才能在英国永久居留。UNISON 和 NHS Employers 认为，这会增加不确定性、影响留任，并让 NHS 组织承担更重的财务压力。
材料还提到，Home Office 今年 7月22日设定了一个 cut-off date。部分由 NHS 雇主在该日期前担保的 health care assistants、nursing auxiliaries、nursing assistants、senior nursing assistants 和 health support workers 还能享有过渡保护，之后获担保的人可能在签证到期后无法续签或更换工作。
政府就 earned settlement reforms 的公众咨询已于 2月12日结束，收到超过 200,000 份回复，最终细节预计今年秋季公布。UNISON 也引用部分受影响员工的话，称更长的居留等待加剧了他们和家人的焦虑。