工资未达到预期时，分清时薪、工时与扣款问题

拿同一工资周期的记录核对：哪些班次被计入、时薪是否正确、休息怎样处理，再看税和NI、养老金及其他项目。跨发薪截止日的班次可能下期支付，但应能得到清楚说明，不只是“系统就是这样”。

对制服、培训、破损或现金短缺等扣款，要求指出依据和金额计算，不能只因老板说是店规就接受。把具体差额发给工资部门，给出自己的计算。若迟迟不更正，按劳动咨询与争议程序处理，并留意适用期限。