英国Z世代职场社交焦虑调查

圣三一学院一项以英国Z世代为对象的调查显示，受访者对职场社交情境的焦虑，普遍高于对被人工智能取代的担忧。报告列出多项压力来源，包括42%因要与不认识的人共事而焦虑，38%害怕面对面的讨论或闲聊，30%有电话焦虑，25%担心简报，22%对接受批评感到不安。 报告还称，72%受访者表示曾亲身经历负面的职场文化或不恰当的调侃，超过一半认为传统办公室玩笑文化具有冒犯性，59%觉得与年长同事合作有挑战。约32%受访者支持把心理假常态化，28%支持更弹性的工时安排；另有研究发现，受过表演艺术教育的学生在职场准备度上比同侪高19%，教师中有92%呼吁加强社交技能训练。 学术长埃莱诺·安德森表示，系统化的信心训练有助于把焦虑的新鲜人转化为有信心的职场贡献者。报告建议雇主在培训新员工时，除技术能力外，也应建立包容的企业文化并采纳更弹性的制度。