饭店行业需加强临时用工入职审核，关注劳务供应链和担保资质风险

饭店行业的用工合规环境发生变化，文章指出“Right to Work”（工作资格）相关的审查范围已扩大，特别涉及临时工作人员、个体分包商和某些外包服务提供方。雇主不仅需核实直接雇员的工作资格，也要更密切地审查供应链上被派遣或承包的劳动者是否具备合法工作权限。 文章建议企业采取具体措施，包括审查并可能调整劳动力的采购与管理流程，更新与供应商和中介的合同条款以明确合规责任，以及检查现有的合规流程是否仍然适用当前业务模式。文中强调要对负责招聘、人力资源、采购和运营的团队进行培训，确保相关人员了解各自的合规职责和操作步骤。 未遵守规定的后果在文中被列明，可能包括重大民事罚款、业务运营受到干扰、声誉受损，甚至对持有或申请的担保资质（sponsor licence）产生不利影响。文章由 The Caterer 发布，全文需订阅后阅读。