Minimum Salary Changes Announced

多国在不同时间点更新了最低工资或工作许可相关的最低收入门槛，适用于新申请、待批、续签以及在某些情况下的现有许可持有人。文中列出的主要变动包括：2025年1月1日生效的 AZN 最低工资上调至 AZN 400/月；2026年1月起的若干欧元计门槛调整，Red-White-Red 卡（关键员工）月薪由 EUR 3,225 调至 EUR 3,465，EU Blue Card 年薪门槛为 EUR 55,678，超关键员工及若干豁免类别月薪提高至 EUR 8,316；2026年7月1日生效的澳大利亚门槛中，Core Skills 为 AUD 79,423，Specialist Skills 为 AUD 146,576，TSMIT 为 AUD 79,423，国家最低工资为 AUD 1,004.90/周。 在欧元项下，工资按 14 次付款（12 个月加两次年终特殊付款）计算。多国要求雇主保证以本币门槛支付薪酬，不受工资发放地或汇率波动影响。福利和津贴能否计入最低工资有明确限制：只有当这些福利在雇佣合同中被明确列出、保证且为固定现金支付时，方可计入；在适用集体谈判协议的情形下，福利通常不能计入最低工资计算。 第三段——对申请人需提交的财务证明与特殊待遇 部分国家要求申请人在提交居留或工作许可申请时提供银行对账单等材料，以证明可覆盖本人及随行家属的生活费用。文中给出净收入参考值（例如单身净额须至少达 net EUR 1,308.39/月，已婚伴侣为 EUR 2,064.12，子女每人额外 EUR 201.88），并指出租金需在计算时扣除。某些已持有 Red-White-Red 卡的在职外国人并不需要将工资回溯性提高以符合新卡薪资，但仍须遵守与集体协议相关的增薪要求。 对若干许可类别，如短期工作许可、短期借调许可、EU 内部调派许可、供短缺职业的 Red-White-Red 卡及奥地利大学毕业生的 Red-White-Red 卡申请人，最低工资以适用的集体谈判协议为准，而非文中列出的统一数字。对于被豁免于工作许可申报或外派申报要求的员工，门槛也相应提高到 EUR 8,316/月。 各国均强调雇主需确保被担保或被提名的外籍员工至少获得适用的收入门槛和该职业的市场工资水平。在澳大利亚，若保证年薪低于 AUD 250,000，雇主还需证明受担保员工的待遇不低于在同一地点担任相同职位的澳洲员工；此外，部分高收入门槛（如 Fair Work High Income Threshold）与某些雇主担保签证豁免条件相关。 （以上内容均依据原文列出各国在指定生效日公布的具体数字和要求整理，不包含原文未提及的额外规定或推断。）