劳动仲裁认定不当解雇但因员工策划成立竞争慈善机构，基本赔偿被判全额归零
Unfairly dismissed employee’s financial award reduced over plot to create rival charity
劳动仲裁裁定前 Carrbridge Centre 员工 Julie Mayes 虽被不当解雇，但因在解雇前参与策划成立竞争慈善机构并发出相关短信，裁定将其基本赔偿按 100% 减至零。
详细解读
劳动仲裁在今年七月先认定 Julie Mayes 在 Carrbridge Centre 的辞退构成不当解雇，随后在上月的补救裁决中确定对其不当解雇应支付补偿金 £2,160。尽管如此，补救裁决同时审查了 Mayes 在被辞退前的行为，认定这些行为会使她在 2024年11月之前被公平解雇。
仲裁记录指出，Carrbridge Centre 的受托人兼解雇决定人 Roger Merry 在 2024年9月发给 Mayes 的信中指控她参与了一个“旨在罢黜现任管理层和执行长并夺取中心及 Hoole Road Hub 使用权”的小组。裁决还引用了 Mayes 在 2024年9月和10月发送的短信，其中提到希望向慈善委员会举报并建立新的慈善机构，甚至明确讨论“申请接管现有慈善机构”的设想。
法官认为 Mayes 的这些行为构成对雇主的严重失信，属于“在解雇前的行为”，并且“此类活动严重破坏雇佣关系”。基于这一点，仲裁认为按公正合理原则，应将基本赔偿减少 100%，即不支付基本赔偿部分。裁决同时保留了对不当解雇认定的事实基础，但在补偿计算上因行为抵减了赔偿额。
Carrbridge Centre 已被联系以征求回应，文章未载其回复。文中未提及其他救济或是否会有上诉路径。