内政部数据显示多行业非法用工罚款激增，雇主应全面排查入职核查合规

文章首先列出内政部将非法用工作为执法重点的若干行业，包括美甲和美容院、洗车、理发店和发廊、餐厅和外卖点、建筑工地、仓储、包装与配送、小卖部、便利店和电子烟店。一次为期一个月的专项行动仅这些行业就产生了超过1,700次企业访问和近700次逮捕，伦敦在2025年录得全国最高的逮捕数量并出现显著同比上升。总体期间（2024年7月至2025年12月底）突击检查和逮捕均达历史高位。

文章强调，是否会被处以民事罚款并不取决于是否存在蓄意违法，也不取决于企业所属行业，关键在于雇主能否就相关员工建立有效的法定抗辩（statutory excuse）。因此任何未将法定的入职权利核查嵌入常规流程的企业，都存在合规风险。

民事处罚的影响超出罚金本身，可能包括被列入内政部的惩戒企业公开名录、增加被复查或突击访问的概率，以及对持有担保资质（sponsor licence）的企业采取包括暂停、降级或撤销在内的处理。对于持有担保资质的企业而言，这些连带后果往往比单笔罚款更严重，且会影响客户、房东和供应商对企业的信任。

为降低风险，文章给出具体合规建议：现在就审计现有的right to work记录，重点检查非标准用工安排如代理、临时工、分包和平台工作；确保每次核查采用正确的法定方法并在正确时间完成，补做核查不能补救未在雇佣开始前建立的法定抗辩；在雇佣期内及雇佣结束后再保存所需证据两年；对有时限工作许可的员工建立日程提醒以便在到期前复查或更新。文章还提醒将权利核查视为持续的业务流程，而不是一次性的HR操作或只针对当前被重点执法的行业。

最后，文章介绍了 ZH Law 的法律服务范围，指出其可为各行业雇主提供审计、针对代理和平台工的合规建议、应对内政部合规访问的准备、就担保资质可能面临的后果提供咨询，以及在已被处罚时协助申诉或挑战民事罚款。