HMRC 一名经理因监视员工去 Greggs 被解雇，劳动法庭认定解雇不公
Overzealous tax boss sacked after spying on employee 'abusing' her breaks to go to Greggs wins unfair dismissal claim
HMRC 一名税务办事处经理 Ka Wong 因在任职后对下属严密监管并被指控多项不当行为而被解雇，劳工法庭裁定该次解雇程序存在严重缺陷，判定不公平解雇。法庭认为调查和纪律程序“质量低劣”、“缺乏有力理由”，初步决定应只给予最终书面警告，但最终在未经充分说明下改为开除。裁决强调有关调查偏袒投诉方、未就关键证人疑点作询问，以及在决定前有第三方干预。
详细解读
第一段：案件核心事实与裁决结果
Ka Wong 自 2021年7月加入 HMRC，2023年4月接管一支新的客户服务顾问团队，三个月后即在团队内部引发不满。多名员工在 2023年7月14日提交联合申诉，指控他存在欺凌、歧视和性骚扰行为，并指他监视一名女员工利用休息时间移动车辆并去 Greggs。Kong 最初被认为应受最终书面警告，但在 2023年12月4日的最终决定中被以重大不当行为开除。曼彻斯特劳动法庭的 Employment Judge Callum Cowx 认定 HMRC 在处理投诉和纪律程序时存在根本性缺陷，裁定其为不公平解雇。
第二段：法庭对调查与纪律程序的具体批评
法庭指出调查“质量低劣”，没有对提出疑点的关键证人进行必要采访，未能就为何采信投诉方证词提供充分说明。个别指控在纪律阶段被撤销（包括关于性骚扰、歧视和监视员工去 Greggs 的指控），但在最终决定中却出现对这些指控的不同对待。负责作出最终决定的经理 William Pettigrew 原拟对被告处以最终书面警告，但在与负责员工记录的 Employer Alignment Submission (EAS) 联系后，决定改为解雇；法庭认为这一过程显示既定结论并有第三方介入，掩饰了预先裁定的事实。
第三段：法官评述与案件影响
法官评价 Ka Wong 管理风格“严厉、直截了当”，可能需要管理方面的指导或干预，但其可证明的不当行为处于较轻范围，本可通过非正式方式或书面警告处理。法庭强调，如果 HMRC 公正且胜任地处理投诉，结果应当不同，指出纪律决定存在掩饰预先结论的行为。判决并非简单否定所有对投诉者的说法，而是着重在程序公正性和证据评估上的缺陷。
第四段：案件时间线与已知细节
已知时间节点包括 Ka Wong 在 2021年7月加入 HMRC、2023年4月接手新团队、2023年7月14日六名员工提交联合申诉、11月纪律阶段部分指控被撤销，以及 2023年12月4日最终解雇决定。法庭审理认定 HMRC 在调查和后续决定中未充分记录和解释其理由，导致解雇被裁定为不公平。