英国发布扩展版Right to Work计划草案指引，明确雇主责任
United Kingdom: Draft Code on Expanded Right to Work Scheme Clarifies Employer Obligations
英国政府发布扩展版 Right to Work 计划的《非法用工行为操作守则》草案，说明该计划自10月1日起如何运作。守则确认，直接与工人签约的雇主仍负责法定 right to work 检查，同时引入 extended liability，civil penalties 最高可达每名违规工人 GBP 60,000。
详细解读
这份草案守则针对的是已于10月1日生效的扩展版 Right to Work 计划。内政部同时发布了最终版雇主指引，说明企业应如何落实相关检查。
守则把“employer”的范围扩展到几类非传统用工关系，包括通过工人合同、分包商，或通过线上匹配服务安排的用工。与此同时，真正自雇、并且直接与客户签约提供服务的人，被明确排除在适用范围之外。
在责任分配上，直接雇用或安排工人的雇主仍要完成规定的 right to work checks。不过，如果直接雇主无法确认，或未按要求合规，民事处罚可以沿着合同链条向上追溯，这就是守则所说的 extended liability。
对于供应链、外包和服务交付模式，守则列出了一组“prescribed requirements”，包括书面条款、转包控制、审计或监测权、暂停或终止安排的权利，以及配合内政部调查的义务。若合同允许替代人员上岗，企业还需要在工作开始前完成替代人员的身份和 right to work 检查。
对使用承包商、灵活用工或 gig-based 模式的企业，Fragomen 建议检查标准条款、供应商协议和采购流程，并建立更明确的审批和验证机制。守则还允许把面部核验外包给 right to work digital verification service provider，但该服务商必须在 Office for Digital Identities and Attributes（OFDIA）登记。