内政部 eVisa 分享码故障频发，雇主和员工应如何应对
eVisa Share Code Not Working? What Employees and Employers Should Do
内政部数据显示，2025年9月至2026年8月间共修正略超 80,000 起 eVisa 错误，月均峰值约 8,198 起（2026年1月），自 5 月以来降至约每月 5,200 起但问题仍在。
详细解读
第一段：问题与规模
内政部公布的修正数据表明，eVisa 系统在 2025年9月至2026年8月期间共修正略超 80,000 起错误，单月最高为 2026年1月的 8,198 起，整体在 2025年9月至 2026年4月期间月均约 7,400 起，自 5 月起降至月均约 5,200 起，8 月为 5,007 起。被更正的字段包括姓名、出生日期、国籍、身份、有效期、国民保险号、照片和分享码。内政部称这些被记录为已更正的错误不到所有在线 eVisa 的 1%，但数据只统计已修正的案件，不等同于当前仍在等待的案件数量。
第二段：对雇主的法律与合规影响
从 2026年10月1日开始，right to work 方案扩大到更多工作安排，包括劳务合同、个体分包商和在线撮合服务。雇主若未进行有效核查，可能面临每名非法雇员最高 £60,000 的民事罚款，严重情况下还有刑事责任。分享码无法生成或信息错误并不表示该员工没有工作权利，但会阻碍雇主在线证明资格，因而需要按规定采取替代步骤。
第三段：员工应采取的步骤
若员工发现 eVisa 有误或无法生成分享码，应先核对所用的 UKVI 帐户和出生日期是否正确，然后通过内政部的 "Report an error with your eVisa" 服务上报，需提供联系方式、姓名、出生日期、国籍和一个标识（如护照号码）。内政部目标是在 5 个工作日内修复大多数问题，复杂案例可达 15 个工作日，并会在需要更长时间时通过电子邮件通知申请人。员工应立即告知雇主，不要等待修复结果。
第四段：雇主的操作要点与记录
雇主应确认收到的分享码为 right to work 类型，分享码以字母 "W" 开头并在生成日起 90 天内有效，其他以 "R" 或 "S" 开头的码不可用于工作资格核查。若因技术问题无法在线核查，雇主应使用 Employer Checking Service（ECS）申请核实；ECS 若确认资格，会发出 Positive Verification Notice，为雇主提供自通知日算起六个月的法定免责保护。雇主应记录问题发生时间、已尝试的步骤、何时联系 ECS 及其结果，并在免责期到期前安排跟进核查。不得以系统故障为由长期不核查或无限期继续雇佣，也不得仅凭截图、照片或口头陈述替代有效核查，或因员工国籍在问题解决期间差别对待。
第五段：常见问答速览
常见问题包括：当分享码无法生成时，雇主应让员工先向内政部报告，同时可联系 ECS 以获取 Positive Verification Notice；内政部处理大部分错误的目标时间为 5 个工作日，复杂情况可达 15 个工作日；right to work 分享码自发出日起有效期为 90 天，且以 "W" 开头；Positive Verification Notice 为雇主提供六个月的法定免责保护。