英国《Employment Rights Act》实施新规，加强工作场所反性骚扰保护

• 打击工作场所性骚扰，雇主必须采取一切合理措施加以预防
• 员工将获得更强保护，免受客户和顾客各种形式的骚扰
• 这些变化是《就业权利法》的一部分，将惠及超过1800万名工人。

从今天起，数百万人将获得更强的工作场所性骚扰保护（10月30日，星期五）。

近四分之一经历过性骚扰的成年人表示，骚扰发生在工作场所，这些变化将确保雇主认真对待员工面临的风险。

骚扰会让人害怕下一班工作，怀疑自己是否会被相信，或者觉得自己别无选择，只能忍受不可接受的行为以保住工作。这些变化传递出明确信息，感到被恐吓、羞辱或没有安全感，绝不应成为任何人工作日的一部分。

未来工作事务大臣凯特·迪尔登（Kate Dearden）表示：

没有人应该忍受性骚扰。从今天起，雇主必须开始采取更强有力的行动保护员工，倾听人们发声，并在问题出现之前采取行动。

我向那些不懈努力的倡导者致敬，正是他们的辛勤工作，今天带来了标准的提升，确保每个人，不论从事什么工作，都能安心上班并感到安全。

雇主现在必须在性骚扰发生之前，采取一切合理措施防止员工遭受性骚扰。这可能包括切实可行的措施，例如制定明确的举报政策，或者培训员工如何处理困难情况。 

对于遭受第三方各种形式骚扰的工人，保护也已得到加强。 这不再局限于同事之间的骚扰保护，而是也将适用于客户和顾客。 

无论是乘客骚扰公交司机，还是食客恐吓服务员，或是商店员工遭遇顾客辱骂，改革都将确保不可接受的行为不被视为工作的一部分。

女性和平等事务大臣布里奇特·菲利普森（Bridget Phillipson）表示：

太多女性正被迫过着更小、更受限制的生活，这都是厌女症的毒害所致，而这也包括工作场所。

加强法律，更好地保护女性在工作中的权益，是我们努力改变态度、建设一个女性能够自由生活而不被骚扰和虐待所压制的社会时，迈出的重要一步。

我们正与企业携手，铲除厌女症，我们新设立的厌女症防治基金将通过青年辅导、职场培训和全国性宣传活动等项目，推动进一步行动。

支持工作场所对话的新措施也从今天开始实施，工会代表将获得更强的权利，以及更强的进入工作场所和获得承认的权利。

这些措施是政府“重塑”劳资关系的一部分，将使工会能够向人们普及他们的权利，支持雇主和员工之间的对话，在问题升级前加以解决，并为满意的员工队伍创造条件。 事实上，有证据表明，更满意的员工生产力更高。

编者注

• 本领域的案件较为复杂，取决于具体情况，这些情况在不同工作场所或雇主之间可能有所不同。在这一背景下，这些变化为受害者提供了强得多的法律保护，平等与人权委员会将适时发布更具体的指导。

• 在遭受性骚扰的成年人中，近四分之一表示这种情况发生在工作场所。来源：影响评估：要求雇主采取“所有合理步骤”以防止其雇员遭受性骚扰，并参考英格兰和威尔士的骚扰经历, 英国国家统计局

• 关于工作满意度与生产率之间联系的证据：Bosworth D 和其他人。《良好的工作是否会对生产率产生积极影响？研究发现》。2021年。良好的工作是否会对生产率产生积极影响？研究发现, Carnegie UK

• 有关防止性骚扰法律变化的指南可在此处查看：https://www.acas.org.uk/employment-rights-act-2025/harassment-law-changes/sexual-harassment

• 有关《就业权利法》作为工作场所权利变化一部分的更多详情，可在此处查看：https://www.business.gov.uk/campaign/employment-changes/  

• 有关 Misogyny Fund 的更多详情可在此处查看： https://www.gov.uk/government/news/government-launches-first-ever-misogyny-prevention-fund