内政部（Home Office）证书担保中“New Entrant”新入职资格，薪资门槛降至每年 £33,400 并按规则适用 70% 行业工资率
New Entrant Salary Threshold 2026: £33,400 CoS Rules & Criteria (UK)
New Entrant 在 UK Certificate of Sponsorship（CoS）下把最低薪资门槛从 £41,700 降至 £33,400/年，或按所在职业（SOC）代码的 70% 行业工资率取较高者；适用于在分配 CoS 当日满足任一条件的员工，如不满 26 周岁、持 Graduate visa、刚从学生签证转换或正在取得英国产业资质等。
详细解读
新入职（New Entrant）在 CoS 的含义与触发条件
新入职指在职业生涯早期的被担保员工，雇主在 Sponsor Management System（SMS）分配 CoS 时必须明确勾选该身份，内政部才会对该签证申请适用降低后的薪资门槛。员工在分配 CoS 当日只需满足以下任一条件即可：未满 26 周岁、目前持有 Graduate visa 或最近一次签证为 Graduate visa、刚从学生签证转换（最近一次签证为学生签且在两年内到期且为学位或以上）、正在攻读英国受监管的专业资质（如律师、会计或医学培训）、为获准注册或特许资格而工作，或处于博士后研究岗位。只需满足一项，但必须保证在整个 CoS 有效期内都保持新入职资格。
按 2026 年规定，新入职的通用最低门槛为 £33,400/年，同时须比较所在 SOC 代码的行业工资率，按 70% 的行业工资率与 £33,400 取较高者；普通有经验员工则为 £41,700/年或 100% 行业工资率取较高者。也就是说 £33,400 是下限，但若 70% 行业工资率更高，就以更高数字为准。分配 CoS 时在 CoS 上记录的薪资必须反映新入职门槛，且必须在 SMS 中标注新入职身份。
新入职资格的最长累计期限为 4 年，计算中要包括员工此前在 Graduate visa 期或此前作为新入职身份的技术工签时间。雇主若分配的 CoS 时长超过员工剩余的新入职资格年限，内政部不会自动缩短 CoS 期限，相关签证申请会被直接拒绝。常见错误包括未核实员工此前 Graduate visa 的时长、按错行业工资率计算、或在 SMS 未正确标注新入职状态，这些都会导致即时拒签和需要重新开始申请流程。
正确适用新入职能让年薪位于 £33,400 至 £41,699 的岗位也可通过技术工签引进早期国际人才，并可能通过较短的初始 CoS 降低一次性 Immigration Skills Charge 支出。分配 CoS 前应向员工核实完整签证历史、核对对应 SOC 代码的 going rate 并计算 70% 数值、在 SMS 正确记录新入职身份与合适的 CoS 期限。如需复杂案件管理或合规代办，文中提及有第三方提供端到端 CoS 管理服务。