卫生与社会关怀部回应请愿，表示无计划将 NHS 普通退休年龄降至 60 岁
NHS pension age change to 60 call update as Government issues statement
卫生与社会关怀部（DHSC）就国会网站请愿要求将 NHS 养老金普通退休年龄降至 60 岁作出回应，明确表示“没有计划”降低普通退休年龄。NHS 养老金方案在不同章节的普通退休年龄分别为 1995 节为 60 岁、2008 节为 65 岁、2015 节则与国家养老金年龄挂钩；DHSC 指出若降低普通退休年龄将带来显著额外成本，需要由成员、雇主、纳税人或三者分担。
详细解读
卫生与社会关怀部在回应一项要求将 NHS 养老金普通退休年龄降至 60 岁的请愿时，重申目前没有改变普通退休年龄的计划。该请愿在国会网站上获得超过 38,000 个签名，远超触发政府回应所需的 10,000 个签名。DHSC 在回复中首先肯定 NHS 员工的重要贡献，并指出 NHS 养老金方案为员工提供有价值的福利和提前退休选项，但并未提出降低普通退休年龄的方案。
关于具体规则，DHSC 摘要了 NHS 养老金方案的现行安排：1995 节的普通退休年龄为 60 岁，2008 节为 65 岁，2015 节则与个人的国家养老金年龄挂钩；2015 年方案的普通退休年龄与国家养老金年龄一致，国家养老金年龄为 66 岁，并在 5月与 4月之间逐步上升至 67 岁（原文时间表写法见原文）。DHSC 还说明，2015 年方案相较于早期方案在累计养老金的比率上有所改善（成员按每年 1/54 的比率积累养老金，而 2008 节为 1/60，1995 节为 1/80），并提供通胀加成等进一步福利。
回应中强调，如果将普通退休年龄下调，会产生显著的额外成本，这些成本需要由养老金成员、雇主、纳税人或三方共同承担。此外，DHSC 提到方案提供多种灵活性：成员可选择提前退休并承受精算减值，具备特殊职业资格的成员在某些情况下可从 55 岁起正常退休，方案内亦有局部退休、重返 NHS 后继续累积养老金、提前退休减值买断（ERRBO）以及因病提前退休等选项，用以支持不同职业阶段的工作人员。
原文指出 NHS 雇员规模庞大，约 150 万人（含全科和初级护理网络约 180 万人），相当于英格兰每 17 名工人中约有 1 名为 NHS 雇员。请愿由 Kirsty Uttley 于 9月17日发起，触发政府回应后 DHSC 于请愿页面作出上述答复。