英国配偶签证中奖金、佣金和加班收入如何计算
Do bonuses, commission and overtime count for a UK spouse visa?
这篇分析解释了英国配偶签证里奖金、佣金和加班收入何时可以计入最低收入要求，以及应按 Category A 还是 Category B 计算。文中指出，当前新申请的最低收入要求通常为 £29,000，收入是否可计入取决于实际收到的时间、雇佣类型和证据是否一致；申请日期也会影响 6 个月或 12 个月的计算窗口。
详细解读
文章围绕配偶签证的收入门槛展开，先区分固定工资、变量收入、津贴和报销，再说明奖金、佣金、加班、旅行时间工资和某些 tronc 收入，只有在相关期间实际收到时才可能计入。对于按工资领取的申请人，Category A 会把最近 6 个月收到的合资格变量收入按月平均后年化，再加到固定年薪上。
如果是新工作、在岗未满 6 个月，或不适用 Category A，则要看 Category B。Category B 不是更宽松，而是同时看申请当下的收入是否达标，以及过去 12 个月实际收到的合资格收入是否足够，两项都要满足。文中还提醒，未来预计会拿到的奖金或佣金，通常不能算进已经提交的申请。
文章也强调证据必须前后对应。工资单、银行流水和雇主信要能说明同一笔收入，且要对应同一时间段；P60 和合同可以辅助说明，但不能替代规定的核心材料。若夫妻双方合并收入，还要确保两人的收入类别一致，不能一人按 Category A、另一人按 Category B 混用。
对于提交时间，作者建议先倒推工资记录再决定何时递交。因为申请日会改变 6 个月窗口、12 个月区间和文件新鲜度，奖金若晚几天到账，结果可能不同。文章最后给出的核心做法是，先确认门槛、收入主体、雇佣类型和可用类别，再按实际到账收入和完整文件来决定是否提交。