英国2026年10月1日起扩大 right to work 规则，平台和分包方也可能担责
New Right to Work Rules From 1 October 2026: Why Agencies, Gig Platforms and Subcontractors Are Now at Risk
一篇法律解读称，英国 illegal working 规则自2026年10月1日起扩大到更多用工安排，包括 agency workers、gig economy 和 platform workers、individual subcontractors 及部分 subcontracting chains。
详细解读
文章称，这次变化来自 Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 的 Section 48，并通过 Commencement No. 4 Regulations 2026（SI 2026/683）和修订版 Code of Practice 生效。新框架不再只看传统雇佣关系，而是把部分非雇佣型用工也纳入 illegal working 规则。
新增范围包括通过 contract for services 直接用工的个人、individual subcontractors、带有匹配和撮合功能的 online matching services 和 gig platforms，以及允许 worker 替代他人上岗的安排。文章还提到，某些 subcontracting chains 中，责任可能沿合同链向上游传递。
在 direct engagements 下，企业应在开工前做规定的人工文件核验、Home Office online right to work check，或 certified digital identity check，并保存带日期、不可篡改的记录，保存期为用工期间加两年。对于更复杂的供应链安排，文章建议事先签好书面协议、建立替换人员检查流程，并设置现场控制措施，确认上岗者就是已核验的人。
文章同时列出一般仍在适用范围外的情形，包括真正独立经营、面向多个客户的 contractor、纯 B2B 服务合同、纯终端用户，以及不在 UK 内完成的工作；2026年10月1日之前已经签下的雇佣或承包安排也一般不在新框架内。