律师解读 Right to Work 新规扩大适用范围并提高合规风险
Has your organisation updated your Right to Work processes in line with the new regime?
JMW 的 Cathryn Davies 说明，Right to Work 规则自10月1日起明显扩大，不再只覆盖传统雇佣关系，部分分包和线上撮合安排也可能需要核查。她还指出，若未按规定建立保护措施，组织可能面临每名非法用工 £45,000、三年内重复违规 £60,000 的民事罚款，UKVI 也会更严格审查担保证书相关的合规。
对华人意味着什么
从事雇佣、分包或线上撮合业务的组织，需要按10月1日起扩大的 Right to Work 规则梳理用工关系并更新核查流程。详细解读
Cathryn Davies 说，Right to Work 体系现在已经不只是人事部门处理的常规程序。自10月1日起，适用范围扩大，除标准雇佣合同外，个体分包、线上撮合服务等关系也可能落入核查范围。
她解释，新的“extended liability”意味着，如果合同链条中找不到直接雇主，民事罚款责任可能沿着合同传递。要获得法定抗辩，组织必须满足规定条件，例如在合同链条场景下提前准备书面条款，在允许替代履约的安排中设定控制流程，并确保身份核验系统能对应到实际干活的人。
文章举例称，像使用配送平台接单的个人，可能就属于容易被纳入审查的安排。作者认为，Right to Work 已经不只是 HR 问题，采购、运营和法务也需要一起检查合作模式和内部流程。
文中还提到执法力度在上升。2026年1月1日至6月30日，发生了 7,270 次非法用工检查，导致 4,756 人被逮捕；与2025年同期相比，分别增加了 31% 和 20%。对担保资质持有人或准备申请担保资质的公司来说，UKVI 还可能据此拒发或吊销担保资质。