用人单位给你提供的 settlement agreement（和解协议）通常包括什么
What does a settlement agreement usually include?
用人单位提出的 settlement agreement（和解协议）通常包含一笔财务补偿（可能包括赔偿/终止金、通知期工资、未休年假工资）、离职日期、约定的推荐信、保密条款和一项不就雇佣关系或终止向劳动审裁处提起申索的承诺；为使协议生效，法律要求你必须从合格顾问（通常是律师）处获得独立法律意见。
详细解读
什么是 settlement agreement（和解协议）
和解协议是雇主与雇员就终止雇佣关系达成的书面协议，目的是明确离职安排并避免双方通过劳动审裁处解决争议。协议并不一定意味着你做错了什么，常见于裁员、职场纠纷、长期病假、绩效或行为问题等情形。
法律规定，和解协议要生效必须由独立顾问对雇员提供法律意见，顾问通常是持证律师。独立法律意见的作用是确保你理解所签条款、明确放弃了哪些权利以及评估所提补偿在当时情况是否公平。多数情况下，雇主会承担一部分法律费用，通常雇员无需自付全部费用。
虽然每份协议不同，但大多数会列明：财务方案（可能包括赔偿或终止金、通知期工资、未休年假工资等）、正式离职日期、双方同意的推荐信内容或格式、保密条款，以及雇员同意不就雇佣关系或其终止向劳动审裁处提出申索的承诺。这些条款旨在为双方提供明确性。
和解协议为雇员提供财务确定性、对离职条件的控制，以及避免诉讼的时间和费用。协议中的补偿金额、离职安排和其他条件通常可以协商，是否接受、放弃或修改某些条款应在获得独立法律意见后决定。
常见问题包括是否必须签署、雇主是否支付法律意见费用、是否等同于裁员、补偿应有多少、补偿是否免税、是否可以谈判、拒绝签署会怎样、协议需要多久完成以及签署是否影响今后找工作等。具体情况应根据协议文本和独立法律意见判断。