律师解读 10月1日起 Right to Work 检查扩展到更多工作安排
Right to Work: October 2026 changes explained
Seraphus 的 Mauricio Cruz 介绍了从 10月1日 开始生效的 Right to Work 检查变化。新要求把更多工作安排纳入范围，除了直接雇佣关系外，某些 subcontractors、其他 workers 和 online matching services 也可能需要检查。
详细解读
文章说明，原本只在雇主与雇员之间适用的 Right to Work 检查，从 10月1日 起扩展到更广的工作安排。作者点名提到，subcontractors、其他 workers，以及 online matching services 相关安排都被纳入新的适用范围。
同时，文中强调并非所有独立承包关系都会受影响。真正属于 self-employed、以自己的服务或劳动力直接向客户提供服务的人，仍可能不在范围内。作者把 food delivery platforms 和 courier-type apps 作为 online matching services 的例子。
除了检查范围扩大，文章还提到一个新的 extended liability 框架。若多家公司都与同一名 worker 有关联，相关公司可能因未采取某些步骤而面临单独的 civil penalty；这与 Right to Work check 本身不同。
作者还建议雇主检查身份核验系统、书面合同条款和替代人员控制机制，并更新内部安排以反映新要求。文中表示这些步骤是 mandatory，而且没有 grace period。