Sable International解读英国earned settlement改革：新ILR规则对雇主意味着什么
UK earned settlement reforms: What the new ILR rules mean for employers
Sable International解读了英国政府修订的 earned settlement 方案，默认的永居（ILR）资格年限将从5年延长到10年，高收入者、部分公共部门工作人员和符合条件的护理工人可更早申请。文章还说明，新规则预计将写入2026年12月公布的移民规则，并在2027年陆续生效。
详细解读
英国内政大臣 Shabana Mahmood 公布了 earned settlement 方案的修订版，默认的永居（ILR）资格年限由5年改为10年。与此同时，部分人群可以因收入、技能和贡献更快获得资格。
文中列出的更短路径包括：年收入超过 £125,141 的人，以及走 Global Talent、Innovator Founder 等路径的高技能移民，可在3年后申请；年薪超过 £50,271、缴纳较高税额的人员，医生、护士、教师等公共服务岗位，以及通过 safe and legal routes 抵英的难民，可在5年后申请。
对其他移民来说，10年将成为新的标准路径。文中还提到，领取某些福利、违反签证规定、乘小船抵英且之后进入工作或学习的难民，可能需要20年；若乘小船抵英后没有进入工作或学习，则为30年。
护理工人部分，政府取消了此前可能要求部分海外护理工人等15年才能拿永居的设想。符合条件的护理工人若满足相关签证条件，并在申请前12个月收入至少 £25,000，可在5年后申请 ILR；不符合条件者可再申请一张5年签证。
文章对雇主的核心提示是，担保员工的永居时间表可能因薪资、职业和个人情况差异很大，企业需要结合招聘、留任和担保安排来重新评估用工计划。政府确认新移民规则将于2026年12月公布，改革预计在2027年陆续生效。