上诉法院裁定，雇主无需每月按 CoS 年薪的十二分之一付款以符合担保资质要求
Court of Appeal Clarifies Salary Rules for Sponsored Workers with Uneven Hours
上诉法院驳回内政部对担保资质规则的单月刚性解释，裁定当员工工时和薪酬不均时，是否履行 CoS 上的年薪承诺应通过一段时期的综合评估来判断，而非仅看某一月是否达到年薪的十二分之一。
详细解读
上诉法院就 Treal Care (UK) Limited 向内政大臣提出的案子作出判决，案件编号为 R (on the application of Treal Care (UK) Limited) v Secretary of State for the Home Department [2026] EWCA Civ 1420，判决书于11月5日下达。法院关注的核心问题是内政部关于担保指引的解释：当 CoS（担保证书）列明年薪而员工按月拿工资时，是否必须在每个月至少支付年薪的十二分之一。
由 Peter Jackson 大法官作出主导判决，上诉被驳回，法院认为指引并未规定必须在每个月都支付年薪的十二分之一，特别是在员工工时和月薪存在波动的情形下，这种刚性解读不合适。
法院要求对是否履行年薪承诺进行“全面评估”。评估应在与 CoS 所述期限有合理关系的期间内进行，内政大臣有较宽的酌情权选择评估期，但此酌情权须符合普通公法要求。决策者可以逐月查看数据，但不得仅凭某一月的低薪断定违约，而应结合所有可用资料、付款历史及雇主解释作出判断。法院还强调政策不应机械适用，必须给担保方机会说明或补救所谓短缺。
判决同时指出移民规则在2026年4月8日已修订，新增了第 SW14.3A 段，允许在最多17周的常规周期内进行相关计算，并把无薪休息周计入平均，这一规则框架支持针对不规则工作模式进行周期性评估而非僵化的月度测试。法院还提到担保指引允许以小时、日、周、月或年表达薪酬，并包含处理无薪缺勤的条款，这些都表明应对不均衡工资采用更宽泛的评估方法。
对雇主的实际影响主要是明确了监管审查时不会因单月低于十二分之一而必然触发强制撤销担保许可，但雇主仍需保持准确的工资和工时记录，确保 CoS 上记录的薪酬与工作安排正确，并履行任何适用的申报责任。法院建议在发现疑似短缺时，应结构化、相称地审查付款数据、征求雇主解释并考虑补救措施后再作决定。