英国失业率降至一年多来最低，职位空缺降至五年低点凸显招聘压力
UK unemployment falls to lowest in a year - but vacancies drop to five-year low to underline jobs challenge
英国三个月至八月的失业率降至4.7%，为一年多来最低，但同期职位空缺在三个月至九月下降21,000至691,000，创五年新低。ONS 还报告平均定期工资增长为3.7%，扣除CPI后为0.8%，而工资总额增长已降至近六年最低。多位经济学家和商界组织称，招聘需求下滑、企业成本上升和政策不确定性正限制雇主扩招，呼吁财政大臣在下周预算中采取措施应对。
详细解读
英国国家统计局（ONS）数据显示，三个月至八月的失业率由三个月至七月的4.9%降至4.7%，为三个月至七月以来的最低水平。同时，更为及时的数据显示，八月至九月间在岗员工数量约增加13,000，但长期趋势显示职位空缺持续下滑。
ONS 估计，三个月至九月的职位空缺减少21,000，降至691,000，为五年低点，也是自三个月至三月以来最大单次降幅。ONS 劳动力市场统计副主管 David Freeman 指出，空缺下降主要集中在小型企业，这些企业将上升的用工成本视为关键因素，且总薪酬（含奖金）增速已降至近六年最低。
关于工资与通胀的关系，ONS 报告平均定期工资增长为3.7%，经消费者价格指数（CPI）调整后实际增长为0.8%。ICAEW 首席经济学家 Suren Thiru 认为，工资增长疲弱虽令决策者放心通胀未被能源冲击扩散，但也意味着民众生活成本压力持续，增加财政大臣 John Healey 在下周预算中采取行动的压力。
政府和商业组织回应各异。工作与养老金大臣 Pat McFadden 强调就业率在G7中位列第三，并提到与产业合作推动针对年轻人的就业机会，承诺通过该伙伴关系为未在教育、就业或培训的年轻人提供20万个岗位。英商会（BCC）敦促财政大臣在预算中通过削减青年雇主国民保险和为企业提供减税方案，以缓解企业用工成本并刺激招聘。
多位受访专家把职位空缺下降部分归因于企业在不确定环境下收紧招聘计划以及人工智能等结构性因素对招聘流程的影响。Better Hiring Institute 的 Keith Rosser 指出，招聘系统长期存在匹配问题，近年放缓的经济和 AI 发展加剧了这一问题，导致企业即便有人求职也难以快速找到合适人选。