DCC 解析：印度和英国员工的社保缴费按新框架分配
Explained: What Double Contributions Convention means for social security benefits of Indians working in UK
The Times of India 解释了印度和英国签署的 Double Contributions Convention（DCC）如何决定符合条件的跨境员工社保缴费归属。该安排于2026年7月15日生效，通常适用于最长 60 个月的临时派遣，并要求员工在出发前已在本国社保体系下覆盖至少 30 天或前一个日历月。
详细解读
这篇文章主要解读印度和英国之间的 Double Contributions Convention（DCC）。它的核心作用不是取消社保缴费，而是判断一名符合条件的派遣员工，应继续按哪一个国家的社保制度缴费。
文章提到，DCC 通常适用于从印度派往英国、或从英国派往印度的临时工作安排，前提是派遣期限不超过 60 个月，并满足其他条件。这样一来，员工一般只按一国制度缴费，而不是两边同时缴费。
HMRC 给出的前提条件之一，是员工在派出前已经受本国社保体系覆盖，且员工和雇主在出发前至少 30 天，或前一个日历月，已经缴费或被视为已缴费。文章因此强调，企业的人力资源和跨境派遣团队要在员工出发前先核对社保状态。
文章还强调了 Certificate of Coverage（COC）的作用。留在印度社保体系下、但在英国工作的员工，需要向 Employees' Provident Fund Organisation（EPFO）申请 COC；反过来，留在英国社保体系下、但在印度工作的员工，可以向 HMRC 申请 UK COC，表格是 Form CA9107。
作者同时提醒，DCC 只管社保缴费归属，不改变英国移民规则，也不解决签证和担保安排问题。文章还举了延期、连续派遣、远程工作、以及2026年7月15日前已经在岗的过渡安排等情形，说明雇主不能把 60 个月规则理解成对所有跨境工作都自动适用。