HMRC 发布雇佣税通报，明确 2027 年 4 月起分阶段强制通过工资代扣缴纳部分实物福利税务安排

第一段：关键变动与时间表

HMRC 在本期通报中宣布，强制通过工资代扣实物福利的分阶段实施将于 2027年4月6日对第一阶段生效。第一阶段覆盖公司车辆（company cars）、车辆燃料、货车（vans）、货车燃料和医疗福利（medical benefits）。相关要求要求雇主在生效前确保工资软件能够进行针对这些福利的实时申报，并准备处理雇员入职、离职或福利价值变化时的税务安排。

第二段：全球流动雇员豁免与申请流程

全球流动雇员（GMEs）被列为豁免对象，允许雇主继续在年度末用 P11D 和 P11D(b) 表格申报，或选择自愿通过工资代扣。符合 GME 豁免的雇主需在 2026年11月起使用 HMRC 提供的在线 G-Form 提交应排除的雇员名单，通报建议雇主提前识别可能符合豁免的员工并相应调整人力资源和工资流程。

第三段：Class 1A 国民保险与自愿代扣

从 2027年4月6日开始，若雇主自愿将不在第一阶段的其他实物福利纳入工资代扣，则必须通过工资表支付相应的 Class 1A 国民保险（NICs），不能再在年末通过 P11D(b) 报告并支付。HMRC 将在 2026 年秋季更新关于强制代扣的操作指引，并在 2026年11月开放针对 2027/28 税年的自愿代扣注册。

第四段：对雇主与雇员沟通的建议

通报提醒雇主现在就与员工沟通可能出现的重叠纳税情况，例如员工偿还此前税年的未足额税款时，可能会同时为当前纳税年度通过代扣支付相应税项。HMRC 建议雇主避免使用“重复征税”等措辞，应向员工解释实际并非多缴税，同时准备好支持遭遇财务困难的员工并指导他们联系 HMRC（若员工自行寻求帮助）。

第五段：其他相关更新

通报还涵盖了与公司董事和密切公司（close companies）相关的自我评估申报要求更新，指出在适用情况下，担任英国公司董事的已申报自我评估的个人通常需通过 SA102 就每项董事身份提供额外信息；HMRC 已更新不同申报渠道的填写指引，并表示会在合规问题上采取个案审慎处理。HMRC 还发布了面向短期商务来访者（STBVs）的合规指引，说明其在英国短期工作期间的税务、NICs 与 PAYE 处理要点。