内政部推出移民薪酬清单与临时短缺清单，影响技术工签和雇主担保条件
Immigration Salary List vs Temporary Shortage List: What Employers Need to Know
内政部设立的移民薪酬清单（Immigration Salary List, ISL）允许清单内特定职业在技术工签和卫生与护理工签下以低于一般薪酬门槛 20% 的工资获担保，部分职业将在 2026年12月31日被移除。
详细解读
移民薪酬清单（ISL）由内政部于 4月4日推出，替代此前的短缺职业清单（Shortage Occupation List, SOL）。ISL 仅包含经挑选的职业，目的是在有明确劳动力短缺的领域帮助雇主招聘海外工人，尤其涉及医疗和工程等关键行业。被列入 ISL 的岗位，如仍满足其职业代码的最低要求及其他签证条件，可在技术工签或卫生与护理工签下按比一般通用薪酬门槛低 20% 的工资获担保。
内政部同时设定了不超过 20% 的上限，以维护整体薪酬标准。内政部说明，如劳动短缺缓解、薪酬上涨、雇主可在本地市场招聘到足够人手、移民政策调整或审查结论认为移民已非适当应对手段，相关职业可被移除；当前规定部分职业代码将在 2026年12月31日被删除，政府将定期审查并在不再短缺时继续移除代码。
临时短缺清单（TSL）于 7月22日依据 2025 年政府移民白皮书设立，针对 RQF 3–5 的中等技能岗位提供一项限期内的担保通道，旨在在减少对海外招聘依赖的同时，仍让雇主在确有经济需要时获得国际劳动力。与 ISL 不同，TSL 不提供任何薪酬减幅，须遵守标准的技术工签薪酬要求，且通过 TSL 担保的新申请人一般不得携带家属。TSL 上的职业通常仅被允许至 2026年12月31日，是否延长将视移民咨询委员会（MAC）的建议和政府决定。
对雇主和被担保工人的具体影响包括：无论 ISL 还是 TSL，雇主在为海外员工分配担保证书（Certificate of Sponsorship, CoS）前必须核实岗位当时仍在相应清单上；若岗位在员工申请续签或申请永居时已被移除，员工将需寻找替代岗位或走其他签证路线。对于 RQF 3–5 的新入技术工签申请人，适用清单的岗位不得携带家属；RQF 6 及以上的职业不受此限制，且已在技术工签途径内并在变更前获准携带家属的人士可继续携带家属。