内政部更新雇主 right to work 指引，扩展核查范围并将公布 earned settlement 方案
Home Office Updates Employer Right To Work Guidance, An Earned Settlement On The Horizon
内政部更新了雇主 right to work 核查草案，自1月1日起，直接雇佣、合同工、独立承包人和部分线上匹配用工都要先查工作权。文章还提到，earned settlement 方案可能把永居资格门槛提高到10年或更久，政府预计今年秋季发布新规则。
详细解读
文章说，自1月1日起，雇主对非雇员的 right to work 核查范围会扩大。凡是通过雇佣合同、工人合同、独立承包关系，或通过线上匹配服务直接用工，开始工作前都要先核查工作权。
草案还调整了扩展责任的适用时间。此前写法是看个人何时开始工作，更新后改为看相关合同安排是否在1月1日当天或之后签订。原有合同不必为了这项变化提前修改，只有新签订的合同才需要满足相应要求。
另一处更新是，雇主可以把核查责任委派给代表自己行事的个人或员工，包括工人、派遣工，或受雇主控制、指挥且对雇主负责的其他人。不过如果核查没有做好，雇主仍要承担民事罚款责任。
如果使用 right to work digital verification service provider，1月1日起必须是已注册的 RtW DVSP。文章还提到，通过未认证的中介，例如背调或筛查机构采购这类服务时，中介必须清楚标明实际执行核查的已认证、已注册 DVSP，且不能误述任何 DVSP 的认证、注册或 trust-marked 状态。
关于 earned settlement，文章称政府今年早些时候已就提案进行咨询，核心方向是让永居资格更难获得，合资格年限可能提高到10年，某些情况甚至更久，并且可能对已在英国的人产生追溯影响。政府表示新规则会在今年秋季发布，作者因此预计接下来几周会有公告。