DWP 数据显示更多人在 65 岁后继续工作，国民养老金年龄上升影响退休时间

DWP 的最新统计来自其关于 50 岁以上人口劳动市场状况的系列数据，显示越来越多人在 65 岁生日之后继续留在工作岗位上。具体数字包括 2026 年 65 岁及以上人群就业率为 13.4%，女性平均离职年龄上升到 65.1，男性平均退休年龄为 65.8（与 2025 年持平）。报告还提到，达到法定国民养老金年龄时，就业率会显著下降，2026 年在达到国民养老金年龄时，就业率下降了 13.5 个百分点，非活动率相应上升。

文章强调国民养老金年龄的多次上调对劳动参与的推动作用。过去十年间，65 岁人群的就业率从 28.2% 上升到 46.6%，作者认为这在很大程度上与国民养老金年龄的提高有关。现行安排是国民养老金年龄正从 66 岁逐步提升到 67 岁，立法也规定将再上调到 68 岁，且这一上调正被审查，有可能提前实施。

然而，报告也指出并非所有人都有条件延迟退休。Standard Life 的调查显示 51% 的受访者预计会在达到国民养老金年龄后继续工作，但 18% 表示无法在当前岗位持续工作到 60 岁以后。DWP 指出，大约四分之一的 50–64 岁人群处于非就业且不打算或无法找工作的状态，其中约三成是已退休，许多人因健康问题或照顾责任不能工作。数据表明，健康问题是最常见的障碍（43.8%），女性因照顾家庭而不找工作的比例也明显高于男性（16.5% 比 7.4%）。

关于晚退休的动机与体验，Centre for Ageing Better 的研究发现，大约三分之二在达到国民养老金年龄后仍工作的人的原因并非纯粹经济，更多是出于兴趣、健康或使命感。受访者常通过换岗、减少工时或转到新行业来继续工作，但获得“良好工作”的机会在不同群体间并不均等，经济脆弱者因健康、照顾责任和就业市场年龄歧视更难实现继续工作。该研究机构建议政府在灵活用工支持和防止年龄歧视的执行方面采取更多措施。

文章并给出对个人退休规划的建议要点，包括：了解自己适用的国民养老金年龄（目前从 66 上升到 67，关于 68 岁的上调正在审查中）、了解何时可以动用私人养老金（normal minimum pension age 通常比国民养老金年龄低约十年但并非固定）、以及如果计划在法定养老金年龄前退休，需要提前规划如何弥补收入缺口。文中还提到，许多人通过调整工作方式在退休后继续获得劳动带来的满足感。