Norfolk and Suffolk NHS Foundation Trust 高管称族裔不平等依然存在，信托推行种族公平策略应对
Local NHS manager warns racial inequalities persist despite progress | News - Greatest Hits Radio (Ipswich & Suffolk)
Norfolk and Suffolk NHS Foundation Trust 的运营经理 Percy Mupemhi 表示，尽管信托在推进种族公平方面已有进展，但少数族裔医护人员在招聘、晋升和纪律程序上仍面临障碍，信托正实施一项种族公平策略并检视招聘与纪律流程。
详细解读
Percy Mupemhi 是 Norfolk and Suffolk NHS Foundation Trust（NSFT）的一名资深精神健康运营经理，也是信托内部 Race Equality and Cultural Heritage (REACH) Network 的联合主席。他在黑历史月接受采访时指出，信托内部确实出现了更多面向员工的机会，但能否公平地获取这些机会仍存在问题，例如岗位招聘虽然公开发布，但并不能保证不同族裔的申请者同等被列入候选名单或获得公正的遴选。
信托在回应此前关于少数族裔员工体验的担忧后，制定并实施了种族公平策略，覆盖招聘、晋升、纪律程序和工作文化等领域。Mupemhi 参与审查这些流程，他强调需要把公平“嵌入”系统，而不是停留在口头承诺，工作包括审视招聘实践、高层任命以及纪律处分中的差异。
监管层面的证据来自 Care Quality Commission 在 2025 年的一次评估，该评估基于一项独立委托的劳动力种族平等审查，指出在 2001 至 2024 年间，少数族裔申请者占非医疗岗位申请的 74%，但仅占 21% 的录用；同期少数族裔员工在正式纪律处分中的占比为 22%，而其在职比例为 13.5%。报告显示这些数字反映出差异，但不直接证明个别录用或纪律决定的原因，信托已承认这些发现并承诺改进。
Mupemhi 回顾自己的职业经历称，早期缺乏少数族裔担任高层让他一度怀疑能否晋升，如今他看到情况正在发生变化，但也承认变革需要时间，包括教育与榜样示范等长期工作。他还提出，增强员工的文化理解不仅有助于内部公平，也能改善面向多元社区的精神健康护理质量。